ความเคลื่อนไหวล่าสุด: UPS เปิดเผยถึงรายงานเกี่ยวกับงานและโอกาสเป็นครั้งแรก ซึ่งได้ร่วมเฉลิมฉลองเส้นทางสายอาชีพของพนักงานพัสดุขนาดเล็กมากกว่า 400,000 คนในสหรัฐอเมริกา
เหตุใดจึงมีความสำคัญ: รายงานนี้ไม่เพียงนำเสนอแค่สถิติ ตัวเลขและจำนวน แต่ยังนำเสนอชีวิตของผู้คนที่สร้างอาชีพในฝันของพวกเขาในทุก ๆ วัน
นี่คือบางประเด็นสำคัญที่คุณอาจประหลาดใจที่ได้รู้:
- 📈 แพคเกจที่ครบครันทุกอย่าง: พนักงาน UPS ได้รับค่าจ้างและเงินเกษียณที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม ไม่มีทางอื่นที่จะเป็นไปได้ โดยเฉลี่ยแล้ว คนขับรถส่งพัสดุประจำจะได้รับค่าจ้าง $95,000 ต่อปี บวกเงินสมทบเพิ่มเติมอีก $50,000 ในสวัสดิการด้านสุขภาพ สวัสดิภาพและเงินบำนาญ สำหรับแพคเกจค่าตอบแทนรวมประมาณ $145,000 โอ้โฮ!
- 🎓 เรียนรู้และมีรายได้ไปพร้อมกัน’: ขณะที่งานรายชั่วโมงของ UPS ไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย แต่การศึกษาระดับที่สูงขึ้นคือความฝันของหลาย ๆ คน ตั้งแต่ปี 2540 พนักงานพาร์ทไทม์กว่า 141,000 คนได้รับสวัสดิการจากความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนมากกว่า $380 ล้าน และโครงการ Earn & Learn ของ UPS ให้ความช่วยเหลือตลอดชีพ $25,000
- 👪 ตามหาความมั่นคง: UPS มีสิ่งหนึ่งที่เป็นวัฒนธรรมการส่งเสริมจากภายในที่แข็งแกร่งและยาวนานที่สุดในบรรดาบริษัทใด ๆ ในอเมริกา ในปี 2564 พนักงานพาร์ทไทม์ได้ก้าวสู่ตำแหน่งพนักงานประจำในบริษัทจำนวน 14,000 คน และพนักงานตามฤดูกาล 35,000 คนได้รับการจ้างงานในตำแหน่งงานประจพในฤดูกาลการใช้บริการสูงสุดถัดมาในปีเดียวกัน
- 🤝 พันธมิตร: UPS ภูมิใจที่ได้ทำงานร่วมกับ International Brotherhood of Teamsters มานานเกือบ 100 ปี และเป็นนายจ้างใน Teamsters รายใหญ่ที่สุดในโลก ปัจจุบัน พนักงานประมาณ 330,000 คนเป็นสมาชิก Teamsters
- 🦺ความเชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและการฝึกอบรมที่ไม่มีใครเทียบได้: UPS มีคนขับรถที่ปลอดภัยที่สุดในโลก โดยมีคนขับรถปัจจุบันมากกว่า 10,500 คนที่ได้รับการแต่งตั้งให้เข้าร่วมตราเกียรติยศ ซึ่งเป็นรางวัลที่ยกย่องให้กับผู้ที่ไม่เคยประสบอุบัติเหตุที่สามารถป้องกันได้เป็นเวลา 25 ปีขึ้นไป กรอบความคิดด้านความปลอดภัยนั้นขยายไปทั่วองค์กร มีคณะกรรมการด้านความปลอดภัยที่นำโดยพนักงานจำนวน 3,200 คนในศูนย์ปฏิบัติการของสหรัฐอเมริกาเพียงอย่างเดียว
ประเด็นสำคัญทั้งหมดเหล่านี้ช่วยอธิบายถึงเหตุผลที่พนักงาน UPS ยังคงทำงานกับบริษัท และลูก ๆ ที่เดินตามรอยเท้าพ่อแม่และคู่สมรสที่ทำงานร่วมกัน พนักงานพาร์ทไทม์กว่า 90,000 คนได้ทำงานกับบริษัทมากกว่าสองปีและเป็นพนักงานประจำของ Teamsters กับ UPS 59,000 คนเป็นเวลามากกว่าห้าปี(!)
รอบโบนัส: คุณรู้หรือไม่ว่า Nando Cesarone รองประธานผู้บริหารของ UPS และประธานประจำสหรัฐอเมริกาเริ่มต้นจากการเป็นพนักงานดูแลพัสดุ
“ตอนอายุ 18 ผมเป็นนักศึกษามหาวิทยาลัยยอร์คตอนนั้นผมเริ่มงานในตำแหน่งเครื่องมือโหลดล่วงหน้าของ UPS ในช่วงปี 2533 - 2542 ผมเห็นโครงการเบิกค่าเล่าเรียนเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าในการเดินทางด้านอาชีพของผม ในที่สุดผมก็จบ MBA วันนี้ผมเป็นประธานฝ่ายปฏิบัติการในสหรัฐอเมริกาของเรา เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ อีกหลายคน เรื่องราวของผมเป็นผลมาจากโอกาสที่ UPS ให้กับผมและครอบครัว”
อ่านรายงานเกี่ยวกับงานและโอกาสของ UPSฉบับเต็มที่นี่และทำความรู้จักพนักงานบางส่วนที่อยู่เบื้องหลังตัวเลขที่นี่