ตอนที่ Sarah Osowski สมัครงานตำแหน่งพนักงานจัดการพัสดุของ UPS ในเวสต์เชสเตอร์ เพนซิลวาเนีย เธอไม่รู้ว่าจะคาดหวังอะไร เธอได้พบกับวัฒนธรรมการยอมรับความแตกต่างและการเกื้อกูลในทันที ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับ Sarah
“ในฐานะผู้หญิง ในฐานะคนที่เป็นเกย์ และในฐานะคนเอเชีย สภาพแวดล้อมที่ยอมรับความแตกต่างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉัน” Sarah กล่าว “เพื่อนร่วมงานทุกคนของฉันยอดเยี่ยมมาก UPS มีนโยบายการไม่ยอมรับการเลือกปฏิบัติ หากคุณสามารถทำงานได้ คุณก็เป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวได้”
Sarah เป็นส่วนหนึ่งของทีม: ที่ UPS เราส่งเสริมวัฒนธรรมการยอมรับความแตกต่าง โดยที่ทราบว่าพนักงานจะทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพก็ต่อเมื่อพวกเขารู้สึกได้รับการสนับสนุนอย่างแท้จริงจากเพื่อนร่วมงานและผู้นำของตน
วันนี้ กลุ่มที่ถูกมองข้ามมีเกือบ 53% ของพนักงานในสหรัฐอเมริกา และประมาณ 25% ของพนักงาน UPS ทั่วโลกเป็นผู้หญิง ทำให้บริษัทของเราแตกต่างจากองค์กรอื่นๆ ทั่วโลก เรารับเอามุมมอง เอกลักษณ์และประสบการณ์ชีวิตที่หลากหลายจากพนักงานทุกคน
พิสูจน์ด้วยการกระทำ: ในฐานะที่ปรึกษาให้กับพนักงานใหม่ Sarah ยังช่วยกระตุ้นให้เพื่อนร่วมงานของเธอให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของตนเป็นลำดับแรกและใช้ประโยชน์จากเครื่องมือและทรัพยากรที่ UPS เสนอให้
“สวัสดิการไม่มีใครเทียบได้” Sarah กล่าว “เมื่อถึงเวลาจำเป็น UPS จะดูแลไปถึงคู่ชีวิตของฉันด้วย ซึ่งถือว่าเป็นอะไรที่ยิ่งใหญ่มาก เพราะหลายบริษัทไม่ได้ดูแลในเรื่องนี้ด้วยอย่างที่พวกเขากล่าวอ้าง”
อ่านเรื่องราวคล้ายกับของ Sarah เพิ่มเติมได้ที่นี่ และดูว่า UPS นำเสนอเส้นทางอาชีพอย่างไร