Lindsay Cordova ไม่ได้เริ่มทำงานที่ UPS เพื่อท่ีจะเป็นโฆษกของสื่อ และเธอไม่ได้วางแผนที่จะเป็นผู้นำศูนย์ฝึกอบรมการขับขี่อย่างปลอดภัยระดับโลก แต่ที่นั่นเธอกำลัง … ให้สัมภาษณ์สดในรายการ “Closing Bell” ของ Cheddar News โดยพูดถึงวิธีที่บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านโลจิสติกส์ระดับโลกสร้างบุคลากรและจัดวางคนขับรถที่ปลอดภัยที่สุดบนท้องถนน
สถานที่ที่จะเติบโต: เมื่ออายุ 20 ปี Lindsay ทำงานพาร์ทไทม์ที่ UPS เพื่อรับประกันภัยฟรีและสวัสดิการอื่น ๆ ที่บริษัทอื่น ๆ เพียงไม่กี่แห่งเสนอ แม้จะเป็นตำแหน่งประจำก็ตาม เธอไม่ได้คิดถึงเรื่องระยะยาว แต่มากกว่า 20 ปีต่อมาและปัจจุบันเป็นผู้จัดการศูนย์ฝึกอบรม UPS Integrad ในเท็กซัส เธอค้นพบว่า UPS เป็นมากกว่ารถบรรทุกสีน้ำตาลที่คุณเห็นตามท้องถนน
“ฉันไม่เคยเรียนด้านธุรกิจในระดับปริญญาตรี แต่เมื่อฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ฉันได้รับการสอนวิธีจัดการและฝึกอบรมผู้คน สร้างวัฒนธรรม และอื่น ๆ อีกมากมาย” Lindsay กล่าว
เธอรับผิดชอบในการดูแลศูนย์ Integrad 1 ใน 11 แห่ง ซึ่งเป็นที่มีคนขับรถ UPS มาเข้าร่วมการฝึกอบรมเรื่องความปลอดภัยชั้นนำของอุตสาหกรรม ในฐานะที่ตัวเธอเองเป็นคนขับรถมาก่อน Lindsay เข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าว่าในหนึ่งวันของการอยู่บนท้องถนนเป็นอย่างไร และประโยชน์ของเส้นทางอาชีพที่ยั่งยืนยาวนาน นั่นคือเหตุผลที่เธอหลงใหลในการฝึกอบรมด้านคุณภาพและร่วมแบ่งปันเรื่องราวของเธอ
“ฉันทำงานที่ UPS เพราะฉันรักสิ่งที่ฉันทำ และฉันได้สร้างสิ่งต่าง ๆ มากมายที่นี่” Lindsay กล่าว “ฉันมีเงินบำนาญ วันหยุดพักร้อน ประกันชั้นเยี่ยม ความมั่นคงในอาชีพการงาน และมรดก 22 ปีที่ฉันภูมิใจ”
คุณรู้หรือไม่: พนักงานในการปฏิบัติงานของสหรัฐฯ ได้รับการฝึกอบรมเรื่องความปลอดภัยห้าล้านชั่วโมงในปี 2565 ผ่านศูนย์อำนวยความสะดวกต่าง ๆ เช่น Integrad และอื่น ๆ ซึ่งคิดเป็น 27% ของเวลาทั้งหมดที่พนักงานใช้ในการฝึกอบรม
และ UPS มีเครือข่ายของมืออาชีพมากกว่า 200 คนที่อุทิศตัวในการปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานในบริษัทและใช้เงินมากกว่า $343 ล้านในการฝึกอบรมเรื่องความปลอดภัยในแต่ละปี