ชีวิตหลังโคม่า: การกลับมามีสติหลังจากต่อสู้กับการติดเชื้อ Staph หนึ่งเดือน Brianna Williamson พบว่าตัวเองต้องเรียนรู้วิธีการเดินและพูดอีกครั้งเมื่ออายุ 25 ปี และหลังจากการรักษาอย่างยาวนาน เธอต้องต่อสู้กับการหางาน ในปี 2562 เธอทำงานในตำแหน่งผู้ดูแลพัสดุพาร์ทไทม์ที่ UPS ซึ่งเธอได้มีโอกาสรับการสนับสนุนด้านการฝึกอบรมและค่าเล่าเรียน โดยจะช่วยให้เธอบรรลุศักยภาพสูงสุดได้ในที่ทำงาน
กลับมาทำงาน กลับสู่ชั้นเรียน: ไม่ช้า Brianna ได้แรงบันดาลใจที่จะกลับไปเรียนเพื่อปริญญาด้านเทคโนโลยีอุตสาหกรรม ด้วยการสนับสนุนจากบริษัท
"ฉันไม่มีความคิดนั้นเลยจนกระทั่งมาที่ UPS ฉันถึงมีความต้องการที่จะไปรับปริญญา" Brianna กล่าว “พวกเขามีความตั้งใจที่จะค่าเล่าเรียนให้ฉัน และพวกเขาตั้งใจให้โอกาสฉันที่จะเรียนรู้ ฉันต้องการไปเพราะบริษัทให้ฉันมากจริง ๆ และฉันต้องการคืนให้กับเขาเช่นกัน”
การสนับสนุนทุนการศึกษาจาก UPS:Brianna ใช้ประโยชน์จากโปรแกรมความช่วยเหลือ Earn and Learn ของ UPS ซึ่งมอบเงินช่วยเหลือให้พนักงานสูงถึง $5,250 ต่อปีเพื่อช่วยค่าใช้จ่ายในวิทยาลัยโดยไม่มีข้อจำกัดด้านหลักสูตร นับตั้งแต่ปี 2542 พนักงาน UPS มากกว่า 140,000 คน เข้าร่วมโปรแกรม Earn & Learn
ในขณะที่เส้นทางอาชีพใหม่ในวิทยาลัยของเธิเป็นไปอย่างยอดเยี่ยม Brianna ยังได้เลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วที่ UPS และการเลื่อนตำแหน่งของเธอก็มีมากขึ้นเรื่อย ๆ:ตั้งแต่สหภาพแรงงานนอกเวลาไปจนถึงหัวหน้างานนอกเวลาไปจนถึงหัวหน้างานฝึกอบรม และในที่สุดก็กลายเป็นผู้ฝึกสอนเสาหลัก
“UPS ช่วยชีวิตของฉัน ด้วยการให้โอกาสฉันในสิ่งที่ดีกว่า” Brianna กล่าว “UPS ให้ความมั่นใจกับฉันที่จะเป็นคนแบบฉันและไปได้ไกลกว่า” UPS ให้เป้าหมายใหม่ในชีวิตกับฉัน”
คุณรู้หรือไม่: UPS มีสิ่งหนึ่งที่เป็นวัฒนธรรมการส่งเสริมจากภายในที่แข็งแกร่งและยาวนานที่สุดในบรรดาบริษัทใด ๆ ในอเมริกา ในปี 2565 พนักงานพาร์ทไทม์มากกว่า 10,000 คน ได้เลื่อนตำแหน่งเป็นพนักงานประจำในบริษัท ระดับผู้บริหารของ UPS ในปัจจุบันมีพนักงานมากกว่า 18,000 คน ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้บริหารจากตำแหน่งสหภาพแรงงาน
อ่านเรื่องราวเช่นนี้เพิ่มเติมในรายงานเกี่ยวกับงานและโอกาสของ UPS