Co nowego: Tego lata 85 kobiet na stanowiskach kierowniczych w niepełnym wymiarze godzin uczestniczy w nowych programach szkoleniowych, które mają na celu przyciąganie i zatrzymywanie kobiet na stanowiskach operacyjnych.
Dlaczego to ważne:„Dywersyfikacja przywództwa w naszej działalności zapewnia nam bardziej wszechstronne, wyposażone zespoły” — powiedziała Nichole Curtis, kierownik ds. operacji związanych z paczkami. „Ludzie mają inne oczekiwania od swojego przywództwa niż 20–30 lat temu i potrzebujesz ludzi z różnymi doświadczeniami i poglądami, aby to osiągnąć”.
Chodzi o LEADers:Program LEAD to specjalistyczne, 11-tygodniowe szkolenie, które daje pracownikom w niepełnym wymiarze godzin umiejętności zawodowe i wsparcie mentorskie, któremusi stać się świetną karierą w UPS. Przyspieszony program nauczania obejmuje szeroki zakres tematów, od zapewniania światowej klasy usług i szkoleń dla kurierów w naszych wiodących w branży obiektach Integrad po utrzymywanie bezpiecznego miejsca pracy – wszystko to ma na celu umożliwienie udanym liderom operacyjnym w przyszłości.
Chociaż lokalne oddziały naszej Women in Operations Business Resource Group zachęcają kobiety do udziału, program jest otwarty dla wszystkich przełożonych zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i osób o wysokich wynikach z długoterminowych aspiracjami zawodowymi w UPS.
„Niesamowite było obserwować, jak [stażyści] rozwijają sięod pierwszego dnia do dnia ukończenia studiów” — powiedziała Alexandra Suliscalleja, wiceprezes ds. operacji w regionie zachodnim UPS.
Ta grupa stażystów wchodzi do programu zaledwie kilka tygodni po udanym programie pilotażowym w dystrykcie południowej Kalifornii UPS, w którym ośmiu stażystów ukończyło studia, a dwóch zdobyło już awans na pełnoetatowe stanowiska zawodowe.
„Jesteśmy dopiero na początku, a dzieje się wiele wsparcia i współpracy” — powiedziała Elizabeth Hesting, wiceprezes Delta Coast Territory. „Cała branża transportowa rekrutuje więcej kobiet i jesteśmy zdeterminowani, aby utrzymać ten talent w UPS”.