Proudly Unstoppable (ang. „Dumni i niepowstrzymani”) to kampania mająca na celu podniesienie rangi małych, skupionych wokół różnorodności firm oraz społeczności, którym służą. W najnowszej odsłonie kampanii przedstawiamy cztery małe i średnie przedsiębiorstwa należące do Amerykanów i Amerykanek pochodzenia azjatyckiego i wysp Pacyfiku (AAPI) oraz ich niezwykłą przyszłość, którą tworzą. Dołącz do nas, by świętować ich sukces – dziś i każdego dnia.
Jhoanna Belfer jest założycielką i właścicielką Bel Canto Books, niezależnej księgarni mającej trzy filie w Long Beach, CA. Oferuje wyselekcjonowaną ofertę, w której szczególną uwagę poświęca kobietom i osobom niebiałym.
Własnymi słowami: „Po ponad 10 latach pracy w branży hotelarskiej chciałam zbadać różne możliwości zawodowe, które pozwoliłyby mi na nowo nawiązać kontakt z moją życiową pasją do czytania i dać mi większe poczucie celu i zaangażowania społecznego” – mówi Jhoanna.
Odkąd księgarnia rozwinęła działalność w internecie, Jhoanna twierdzi, że firma UPS pomogła jej w prowadzeniu jej działalności, zapewniając niezawodną obsługę przesyłek i monitorowanie napływu nowych zamówień. „Nauczyliśmy się dostosowywać do wyzwań i niespodzianek, umacniając naszą obecność w sieci dzięki mediom społecznościowym i możliwościom zamawiania online”.
Lisa Li założyła The Qi – markę kawy i herbaty zakorzenioną we wschodnim, holistycznym podejściu do dobrego samopoczucia. Misją The Qi jest zachęta do odczuwania wewnętrznego piękna, radości i spokoju.
Jej historia: „Dorastałam, pijąc często herbatę z moją babcią. Miałam skromne dzieciństwo – wychowująca mnie w pojedynkę mama dużo pracowała, więc czas spędzony z babcią przy herbacie był czymś bardzo radosnym, odżywczym i uzdrawiającym” – opowiada Lisa.
Lisa wie, że zawsze może liczyć na firmę UPS, która pracuje dla niej niczym członek jej zespołu operacyjnego. Swoją pasję dzieli też wraz z jej kierowcą UPS, Willem: „Niemal każdego tygodnia piekę mu ciasteczka!”
Dan i Tim Joo są współzałożycielami Haerfest, marki projektującej prostą, acz wyrafinowaną linię toreb, plecaków i akcesoriów skierowanych do nowego pokolenia młodych, aktywnych zawodowo osób i przedsiębiorców.
Ich historia: „Wyewoluowaliśmy w kierunku bardziej świadomego podejścia do projektów opartych na ideach społecznych, które promują zmiany i mają pozytywny wpływ na nasze społeczności” – mówi Tim.
Z kolei firma UPS zapewniła im stałe wsparcie w miarę rozwoju ich marki. „"Naszym kolejnym krokiem jest wykorzystanie siły naszych głosów i platform na rzecz dalszego zaangażowania w inkluzywność i reprezentację w branży kreatywnej".
Sheena Sood jest założycielką Abacaxi – linii ubrań i akcesoriów, która łączy odważne, żywe kolory indyjskiego i południowoazjatyckiego dziedzictwa, ręcznie wykonane techniki i innowacyjną zabawę z tradycyjnymi sylwetkami.
O marce Abacaxi: „W tej chwili skupiam się na dalszym rozwoju marki. „Nasza działalność ma bezpośredni wpływ na całą gamę niezwykłych rękodzielników, z którymi współpracujemy w Indiach, Peru i Meksyku” – mówi Sheena.
Sheena wie, że UPS może pomóc jej w rozwoju na arenie międzynarodowej.„Moja firma jest mała, lecz globalna. Inspirują mnie nie tylko podróże i różne zakątki świata. Moje projekty powstają we współpracy z rzemieślnikami i producentami w północnych i południowych Indiach, Peru i Meksyku, co oznacza, że co miesiąc importujemy towary z zagranicy. UPS pomaga mi prowadzić globalną działalność, łącząc mnie z naszymi partnerami na całym świecie”.
ICYMI: W 2022 r. Fundacja UPS zainwestowała blisko 1,5 mln USD w rozwój inicjatyw wspierających społeczność AAPI na całym świecie, w tym w organizacje, takie jak International Justice Mission, India SME Forum oraz Asian Americans Advancing Justice. A to nie wszystko, z czego jesteśmy dumni:
- Od momentu wprowadzenia nasz program Women Exporters Program wsparł małe firmy należące do kobiet i prowadzone przez kobiety w regionie Azji i Pacyfiku w umiejętności rozwijania i budowania możliwości eksportowych ich firm.
- Z dumą podkreślamy, że 48% naszych pracowników w Stanach Zjednoczonych ma zróżnicowane pochodzenie etniczne. W 2022 r. mieliśmy 36,8% osób o zróżnicowanym pochodzeniu etnicznym w kadrze zarządzającej w Stanach Zjednoczonych oraz 26,5% kobiet na całym świecie zatrudnionych na pełnym etacie na stanowiskach kierowniczych. W naszym zarządzie zasiada 31% osób o zróżnicowanym pochodzeniu etnicznym oraz 46% kobiet.
- Nasza kierowana przez pracowników Azjatycka Pracownicza Grupa Wspólnotowa (ABRG) obejmuje blisko 900 aktywnych członków w siedmiu międzynarodowych sekcjach.
Zainteresowała Cię ta firma? Firmy należące do społeczności AAPI zainteresowane możliwościami uzyskania dotacji mogą zapoznać się z programem UPS Ignite, który ma na celu zapewnienie przedsiębiorcom skupionym wokół różnorodności dostępu do zasobów i narzędzi potrzebnych do rozwoju ich działalności. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o Stevie Shao, artystce stojącej za tegorocznym „Proudly AAPI-Owned UPS Express Box”.