Oto inspirujące historie naszych pracowników — matek i ojców, którzy nie potrzebowali dyplomu uczelni wyższej, aby osiągnąć sukces zawodowy i dbać o swoje dzieci. Rodziny, które od kilku pokoleń pracują w firmie UPS — dziadkowie, rodzice i ich dzieci. Oraz studenci, którzy rozpoczynają pracę w firmie UPS w niepełnym wymiarze godzin, aby zrealizować swoje marzenia. Pomagają nam świadczyć ważne usługi — każdego dnia.
Poznaj osoby, dzięki którym UPS to (dosłownie!) rodzinna sprawa.👨👩👧👦
1. Poproszę o stolik dla dziewięciu osób! Poznaj rodzinę Jo Ann.
Kierownik ds. bezpieczeństwa, Jo Ann, tak bardzo cieni sobie świadczenia pracownicze i możliwości oferowane przez UPS, że zrekrutowała do pracy w swojej firmie wszystkie dziewięcioro dzieci. Tak, WSZYSTKIE! W tym przypadku naprawdę „wszystko pozostaje w rodzinie”.
„Tradycja UPS stała się naszą rodzinną tradycją”, podkreśla Jo Ann.
2. Poznaj tradycję rodzinną Clintona Psst! Zaczyna się na „U” i kończy na „S” 😉
Mechanik samochodowy Clinton pracuje już blisko 23 lata w firmie UPS, a jego niezłomna etyka pracy pomogła mu zapewnić byt rodzinie. Teraz pięcioro z siedmiorga jego dzieci pracuje w firmie UPS.
„Trzeba zacząć od podstaw i cierpliwie czekać na efekty pracy”, wyjaśnił im.
3. Dowiedz się, jak Glenda przeciera szlak dla swoich bliskich.
Po 30 latach bezpiecznej jazdy Glenda dzieli się swoim doświadczeniem z nowo zatrudnionymi osobami i zachęca je do skorzystania z wielu możliwości rozwoju kariery oferowanych przez firmę UPS — zaczęła od swojego syna i siostrzenicy, którzy podążyli jej śladem!
„Jestem bardzo dumny z mojej mamy. Jest moim wzorem do naśladowania” — powiedział syn i niepełnoetatowy kierownik UPS, Deonzelow.
4. Zobacz, jak Chris Sr. i Jr. stawiają bezpieczeństwo na pierwszym miejscu.
Chris Sr. jest kurierem w firmie UPS od 22 lat, a jego syn Chris Jr. jest kierowcą z trzeciego pokolenia. Wyjaśniają, dlaczego bezpieczne prowadzenie samochodu jest ważne (tak samo jak najlepsze w branży wynagrodzenie i świadczenia pracownicze!).
„Przekonał mnie, że UPS płaci lepiej i zapewni bezpieczeństwo pracy potrzebne do poszerzenia rodziny. Miał rację i nie żałuję tego”, wyjaśnia Chris Jr.
5. Poznaj siostry Alyssę i Brittney, które prowadzą podobne samochody dostawcze.
W mniej niż dwa lata w firmie UPS bliźniętom jednojajowym Alyssie i Brittney udało się awansować na stanowiska kierownicze. Zaczynały jako niepełnoetatowy pracownik obsługi paczek i niepełnoetatowa kierowniczka operacyjna. Szybko stały się inspiracją dla innych kobiet w dziale wykonawczym.
„Moim największym celem jest awansowanie na stanowisko dyrektora generalnego”, dzieli się swoim marzeniem Alyssa. „Hmmm… więc może Ty będziesz kierować firmą na Zachodnim Wybrzeżu, a ja na Wschodnim?”, pół żartem, pół serio dodaje Brittney.
6. Zobacz, jak syn Brei podąża jej śladem.
Kierowca samochodu dostawczego UPS, Brea, może się pochwalić imponującą liczbą 28 lat bezwypadkowej jazdy jako zawodowy kurier, a teraz dzieli się swoją wiedzą z kolejnym pokoleniem — zaczyna od swojego syna, Alphonso, który dołączył do UPS w 2020 r.
„Praca w firmie UPS to naprawdę świetny wybór. To doskonała firma” — podkreśla Brea. „UPS jest liderem w branży — jesteśmy prawdziwymi ekspertami w zakresie dostaw”.
Zainteresowała Cię ta firma? Oto kilka danych statystycznych:
- Blisko 55% zrzeszonych pracowników UPS w Stanach Zjednoczonych jest zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
- Firma UPS oferuje najlepszy w branży pakiet wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych dla pełnoetatowych kurierów, co przekłada się na średnio 95 000 USD dochodów rocznie.
- Zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin zrzeszeni pracownicy UPS otrzymują takie same świadczenia zdrowotne, jak zatrudnieni na pełny etat pracownicy zrzeszeni już po krótkim czasie.
- Ponadto oferujemy niepełnoetatowym pracownikom atrakcyjne możliwości rozwoju, w tym szansę na pełny etat, jeśli interesuje ich taka forma zatrudnienia, oraz zwrot kosztów czesnego w wysokości do 25 000 USD już od pierwszego dnia pracy.
- Nasz pakiet wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin pracowników reprezentowanych przez związek Teamsters ma blisko dwa razy większą wartość niż oferta konkurencji.