Kariera w firmie UPS to szansa na rozwój. Dosłownie! ✈🚚🌎 W skład kierownictwa UPS wchodzi ponad 18 000 pracowników, którzy zostali awansowani na stanowiska kierownicze ze stanowisk tymczasowych.
Nie wierzysz nam? Inspirujący pracownicy firmy UPS opowiadają własnymi słowami, jak wytyczają nowe kierunki rozwoju:
1. Jak samotna mama Michelle awansowała na stanowisko kierownicze, zaczynając karierę jako pracownik sezonowy zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin… nie narażając na szwank najważniejszych relacji w swoim życiu.
„Dla mnie jako samotnej mamy bardzo ważna była możliwość spełniania potrzeb moich dzieci. Tak abym mogła zaplanować wszystkie obowiązki w pracy i w domu”.
2. Jak Evelyn awansowała z zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracownika obsługi paczek na kierowcę samochodu dostawczego… i jak zapewnia byt całej rodzinie.
„Stypendium naukowe bardzo mi pomogło. Całe szczęście nie musiałam za nic płacić, ponieważ nie miałam na to środków”.
3. Jak Greg rozpoczął nową karierę w firmie UPS… która oferuje mu doskonałe wynagrodzenie, świadczenia pracownicze i możliwości rozwoju.
„Rozpocząłem pracę w firmie UPS w niepełnym wymiarze godzin jako pracownik załadunku. Po prostu chciałem od czegoś zacząć. Potrzebowałem pieniędzy i świadczeń pracowniczych, a firma UPS oferowała wszystkie te korzyści. Ponadto chciałem ukończyć studia, a firma oferowała zwrot kosztów czesnego”.
4. Jak Glenda zmieniła pracę w niepełnym wymiarze godzin w wyjątkową karierę na pełen etat… która trwa już od 45 lat.
„Wynagrodzenie jest dobre. Korzyści są ogromne. Nigdy nie planowałam emerytury. Praca dla UPS to, moim zdaniem, najlepsza decyzja, jaką podjęłam w życiu.. Chciałabym tutaj pracować 50 lat. To będzie łatwa rzecz do zrobienia”.
5. Jak Miriam już od 20 lat jest wzorem pracownika dbającego o bezpieczeństwo i etyki pracy… i uzyskała dyplom z pomocą UPS.
„Firma UPS opłaciła moje dalsze kształcenie w szkole pomaturalnej”. Firma UPS nie tylko pomogła mi zdobyć wykształcenie, ale zapewniła mi dostęp do wewnętrznych szkoleń, które ułatwiły mi osiągnięcie sukcesu w zarządzaniu”.
Czy wiesz, że:
Zapoznaj się z tymi informacjami: Organizacja Society for Human Resource Management przeprowadziła niedawno ankietę wśród ponad 1000 pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w niemal każdej branży, aby lepiej zrozumieć ich pragnienia i motywacje – oraz odkryć sposoby, w jakie firmy takie jak UPS mogą wspierać możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin, które realnie wpływają na życie. Przeczytaj pełną ankietę SHRM tutaj.