Kariera w firmie UPS to szansa na rozwój. Dosłownie! ✈🚚🌎 Praca sezonowa to dobry sposób, aby zyskać nowe możliwości rozwoju zawodowego. Czy wiesz, że firma UPS zatrudniła ponad 14 000 pracowników sezonowych na stałe po szczycie paczkowym w 2022 r.?
Jesteśmy dumni z wytyczania ścieżki dla pracowników, którzy chcą się rozwijać, uzyskiwać godne wynagrodzenie i osiągnąć sukces. Nie wierzysz nam? Inspirujący pracownicy firmy UPS opowiadają własnymi słowami, jak wytyczają nowe kierunki rozwoju.
1. Jak samotna mama Michelle awansowała na stanowisko kierownicze, zaczynając karierę jako pracownik sezonowy zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin… nie narażając na szwank najważniejszych relacji w swoim życiu.
„Dla mnie jako samotnej mamy bardzo ważna była możliwość spełniania potrzeb moich dzieci. Tak abym mogła zaplanować wszystkie obowiązki w pracy i w domu”.
2. Jak Evelyn awansowała z zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracownika obsługi paczek na kierowcę samochodu dostawczego… i jak zapewnia byt całej rodzinie.
„Stypendium naukowe bardzo mi pomogło. Całe szczęście nie musiałam za nic płacić, ponieważ nie miałam na to środków”.
3. Jak Glenda zmieniła pracę w niepełnym wymiarze godzin w wyjątkową karierę na pełen etat… która trwa już od 45 lat.
„Wynagrodzenie jest dobre. Korzyści są ogromne. Nigdy nie planowałam emerytury. Praca dla UPS to, moim zdaniem, najlepsza decyzja, jaką podjęłam w życiu.. Chciałabym tutaj pracować 50 lat. To będzie łatwa rzecz do zrobienia”.
4. Jak Miriam już od 20 lat jest wzorem pracownika dbającego o bezpieczeństwo i etyki pracy… i uzyskała dyplom z pomocą UPS.
„Firma UPS opłaciła moje dalsze kształcenie w szkole pomaturalnej”. Firma UPS nie tylko pomogła mi zdobyć wykształcenie, ale zapewniła mi dostęp do wewnętrznych szkoleń, które ułatwiły mi osiągnięcie sukcesu w zarządzaniu”.
Czy wiesz, że: