Kariera w firmie UPS to szansa na rozwój. Dosłownie! ✈🚚🌎 Jesteśmy dumni z wytyczania ścieżki dla pracowników, którzy chcą się rozwijać, uzyskiwać godne wynagrodzenie i osiągnąć sukces. Nie wierzysz nam? Inspirujący pracownicy firmy UPS opowiadają własnymi słowami, jak wytyczają nowe kierunki rozwoju.
Cztery inspirujące historie kariery, które zmotywują cię do wykonania następnego kroku
W UPS zyskujesz wiele korzyści
Czy wiesz, że: UPS ma jedne z najlepszych ofert pracy, a obecnie chce zatrudnić ponad 125 000 pracowników sezonowych.
Zdobądź dodatkowe pieniądze na urlop, pomagając kurierom UPS doręczać klientom przesyłki na czas.
Blisko 75% naszych stanowisk sezonowych nie wymaga rozmowy o pracę — większość kandydatów otrzymuje ofertę pracy w ciągu zaledwie 10 minut.
Zgłoś się na stronie UPSjobs.com.
1. Jak samotna mama Michelle awansowała na stanowisko kierownicze, zaczynając karierę jako pracownik sezonowy zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin… nie narażając na szwank najważniejszych relacji w swoim życiu.
„Dla mnie jako samotnej mamy bardzo ważna była możliwość spełniania potrzeb moich dzieci. Tak abym mogła zaplanować wszystkie obowiązki w pracy i w domu”.
2. Jak Evelyn awansowała z zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracownika obsługi paczek na kierowcę samochodu dostawczego… i jak zapewnia byt całej rodzinie.
„Stypendium naukowe bardzo mi pomogło. Całe szczęście nie musiałam za nic płacić, ponieważ nie miałam na to środków”.
3. Jak Glenda zmieniła pracę w niepełnym wymiarze godzin w wyjątkową karierę na pełen etat… która trwa już od 45 lat.
„Wynagrodzenie jest dobre. Korzyści są ogromne. Nigdy nie planowałam emerytury. Praca dla UPS to, moim zdaniem, najlepsza decyzja, jaką podjęłam w życiu.. Chciałabym tutaj pracować 50 lat. To będzie łatwa rzecz do zrobienia”.
4. Jak Miriam już od 20 lat jest wzorem pracownika dbającego o bezpieczeństwo i etyki pracy… i uzyskała dyplom z pomocą UPS.
„Firma UPS opłaciła moje dalsze kształcenie w szkole pomaturalnej”. Firma UPS nie tylko pomogła mi zdobyć wykształcenie, ale zapewniła mi dostęp do wewnętrznych szkoleń, które ułatwiły mi osiągnięcie sukcesu w zarządzaniu”.
Czy wiesz, że:
UPS ma jedną z najsilniejszych i najdłuższych kultur wewnętrznych awansów wśród firm w Ameryce. Ponad jedna trzecia naszych pracowników w Stanach Zjednoczonych rozpoczęła u nas karierę od pracy sezonowej, a następnie przeszła na stałe zatrudnienie (w tym wiele osób z kadry zarządzającej).
W ramach naszego programu finansowania studiów Earn & Learn zatrudnieni na stałe pracownicy mogą otrzymać do 25 000 USD na czesne i związane z nauką wydatki.