Życie po śpiączce: Brianna Williamson przez miesiąc walczyła z zakażeniem gronkowcem, w wyniku którego zapadła w śpiączkę. Gdy odzyskała świadomość, w wieku 25 lat musiała ponownie nauczyć się chodzić i mówić. Po długiej rekonwalescencji miała trudności ze znalezieniem pracy. W 2019 r. znalazła zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jako pracownik obsługi paczek w firmie UPS, gdzie uzyskała możliwość odbycia szkoleń i stypendium naukowe, które pomogły jej osiągnąć pełen potencjał zawodowy.
Z powrotem w pracy i w szkole: Wkrótce Brianna poczuła się na tyle dobrze, że postanowiła na nowo podjąć edukację. Przy wsparciu firmy zdecydowała się na kształcenie w dziedzinie technologii przemysłowej.
„Dopiero po rozpoczęciu pracy w firmie UPS poczułam, że chciałabym uzyskać dyplom”, wyjaśnia Brianna. „Firma zaoferowała, że opłaci moje czesne — zyskałam szansę na zdobycie wykształcenia. Podjęłam to wyzwanie, ponieważ firma UPS wiele we mnie zainwestowała i chciałam się za to odwdzięczyć”.
Stypendium naukowe od UPS: Brianna skorzystała z programu stypendialnego firmy UPS Earn and Learn, w ramach którego firma zapewnia pracownikom do 5250 USD rocznie, aby zmniejszyć ich wydatki na college. Nie ma przy tym ograniczeń co do kierunku kształcenia. Od 1999 r. ponad 140 000 pracowników firmy UPS wzięło udział w programie Earn & Learn.
Brianna nie tylko zdobywała wykształcenie, ale szybko awansowała w UPS: z pracy w niepełnym wymiarze godzin na stanowisku związkowym na przełożonego zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, następnie na przełożonego ds. szkoleń i w końcu trenera ds. metody bazowej.
„Firma UPS uratowała mi życie, dając mi szansę na rozwój”, podkreśla Brianna. „Dała mi wiarę w siebie i w to, że mogę wiele osiągnąć. Firma UPS podarowała mi nowy cel w życiu”.
Czy wiesz, że: UPS ma jedną z najsilniejszych i najdłuższych kultur wewnętrznych awansów z firm w Ameryce. W 2022 r. ponad 10 000 pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin przeszło na pracę w pełnym wymiarze godzin. W skład kierownictwa UPS wchodzi obecnie ponad 18 000 pracowników, którzy zostali awansowani na stanowiska kierownicze ze stanowisk związkowych.
Więcej tego typu informacji można przeczytać w raporcie na temat pracy i kariery w firmie UPS.