Nadal koncentrujemy się na osiągnięciu porozumienia z Teamsters, które będzie z korzyścią dla pracowników UPS, naszych klientów, naszego związku i naszej firmy. Cel ten planowany jest do osiągnięcia jeszcze przed 1 sierpnia. Chociaż poczyniliśmy duże postępy i jesteśmy bliscy osiągnięcia porozumienia, jako dostawca podstawowych usług mamy obowiązek podjąć kroki, które pomogą nam zapewnić, że będziemy w stanie dostarczać przesyłki naszych klientów w przypadku, gdyby Teamsters zdecydowali się podjąć strajk.
W nadchodzących tygodniach wielu naszych amerykańskich pracowników weźmie udział w szkoleniach, które pomogą im bezpiecznie obsługiwać naszych klientów w przypadku zakłóceń w pracy. Ten tymczasowy plan nie ma wpływu na bieżącą działalność i wiodące w branży usługi, które nasz personel nadal świadczy naszym klientom. Szkolenie to jest zgodne z naszym stałym zaangażowaniem w bezpieczeństwo i ciągłość działania. Działania te nie wpłyną również na nasze bieżące wysiłki zmierzające do sfinalizowania nowej umowy, która zwiększy i tak już wiodące w branży wynagrodzenia i świadczenia naszych pracowników, pozwoli UPS pozostać konkurencyjnym i zapewni pewność naszym klientom i gospodarce USA.
Więcej informacji na temat procesu negocjacyjnego i stanowiska UPS w kluczowych kwestiach można znaleźć na stronie negotiations.ups.com. Poznaj najnowsze historie i przekonaj się, dlaczego 330 tys. osób reprezentowanych przez związek zawodowy Teamsters wybrało pracę w UPS.