Atlanta, GA
Firma UPS (NYSE: UPS) ogłosiła dziś mianowanie Darrella Forda na stanowisko Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich w UPS, który wcześniej pełnił tę rolę w DuPont. Charlene Thomas, obecny Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w UPS, przejmie rolę Dyrektora ds. Różnorodności, Równości i Integracji na nowym stanowisku w zespole kadry kierowniczej firmy. Obie nominacje wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2021 г.
„Darrell jest sprawdzonym liderem, wyjątkowo doświadczonym w kwestii strategii, systemów i procesów w dziale kadr, które mają kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy” – powiedziała Carol Tomé, dyrektor generalny UPS. „Ponieważ przekształcamy rolę Działu Kadr i jej wsparcie dla naszego biznesu, wiedza i doświadczenie Darrella wzmocnią nasze wysiłki na rzecz optymalizacji talentów i wspierania globalnej kultury ukierunkowanej na cel oraz doskonałą obsługę”.
Ford będzie odpowiedzialny za opracowanie i realizację globalnej strategii zarządzania zasobami ludzkimi UPS, mającej wspierać biznesplan i kierunek strategiczny firmy. Oprócz rozwoju kultury UPS obszary działalności Darrella będą obejmować planowanie sukcesji, pozyskiwanie talentów i zarządzanie nimi, szkolenia i rozwój, zarządzanie wydajnością oraz wynagrodzenia.
Jeszcze niedawno Ford kierował funkcjonowaniem i działaniami Działu Kadr w DuPont, był niezastąpiony w kształtowaniu kultury firmy; skupiał się na talentach z myślą o zwiększaniu wartości dla klientów i akcjonariuszy. W swojej 30-letniej karierze uzyskał podobne wyniki na poprzednich stanowiskach kierowniczych w firmach Xerox, Advanced Micro Devices, Shell i Honeywell.
Ford uzyskał tytuł licencjata psychologii oraz MBA i doktora prawa na Rutgers University. Jest członkiem Executive Leadership Council (Rady Kierowniczej) i pełni funkcję dyrektora stowarzyszenia HR Policy Association (Stowarzyszenie ds. Polityki HR) oraz A Better Chance (Lepsza Szansa). Darrell jest również członkiem komitetu doradczego Rutgers School of Management and Labor Relations oraz University of South Carolina Riegel & Emory H.R. Center.
Nowe stanowisko Charlene Thomas sygnalizuje znaczący postęp dla UPS, ponieważ firma dąży do stworzenia bardziej otwartego i sprawiedliwego środowiska pracy. Jej obowiązki będą obejmować rozwój programów i inicjatyw UPS, które wprowadzają zasady programu DEI we wszystkich aspektach działalności oraz śledzenie i raportowanie postępów w realizacji celów DEI. Zaangażowanie Charlene dotrze również do dostawców, klientów i innych partnerów zewnętrznych UPS, ponieważ będzie ona zachęcać do bardziej aktywnych wysiłków w ramach programu DEI.
Thomas rozpoczęła swoją karierę w firmie UPS w 1989 roku, po czym awansowała na kolejne stanowiska kierownicze. Oprócz rozległej wiedzy operacyjnej ma doświadczenie w marketingu globalnym, szkoleniach i rozwoju. Na swoim dotychczasowym stanowisku Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich Charlene kierowała transformacją globalnego Zespołu ds. Zasobów Ludzkich UPS, opracowując nową strategię zarządzania talentami, wynikami, przywództwem i kulturą dla 528 000 pracowników firmy UPS.
„Przywództwo Charlene było kluczowe, ponieważ rozwinęliśmy naszą strategię i podejście w zakresie zasobów ludzkich” – powiedziała Tomé. „Wizja, doświadczenie i wiedza Charlene na temat UPS będą wspaniałymi atutami, ponieważ wspiera ona różnorodność, równość i integrację w ramach naszej strategii opartej na pracownikach, dzięki której firma UPS stanie się jeszcze lepszym miejscem pracy”.
Charlene uzyskała stopień licencjata psychologii na Temple University oraz tytuł MBA na Eastern University. Niedawno Charlene zasiadała w zarządzie fundacji Big Brothers Big Sisters of Middle Tennessee, Orangewood Foundation w hrabstwie Orange w stanie Kalifornia; była też członkiem zarządu Habitat for Humanity. Charlene jest również członkiem Executive Leadership Council (rady kierowniczej).
O UPS
UPS (NYSE: UPS) to jedna z największych na świecie firm dostarczających paczki, przynosząca w 2019 roku dochody na poziomie 74 mld USD, udostępniająca szeroką gamę zintegrowanych rozwiązań logistycznych dla klientów z ponad 220 krajów. Ponad 500 000 pracowników firmy wdraża strategię, która jest prosta i wydajna: Klienci w centrum uwagi. Zaangażowani pracownicy. Rozwój poprzez innowacje. UPS dokłada wszelkich starań, aby wspierać ochronę środowiska i pozytywnie przyczyniać się do rozwoju społeczności, którym służymy na całym świecie. Firma UPS z dumą i pewnością wspiera także różnorodność, równość oraz akceptację. Firmę można znaleźć w Internecie pod adresem www.ups.com, a dalsze informacje na stronie www.pressroom.ups.com oraz www.investors.ups.com.