Wat is het verhaal: deze zomer volgen 85 vrouwen in parttime managementrollen een nieuw trainingsprogramma om vrouwen aan te trekken en te behouden in operationele functies.
Waarom het belangrijk is:“Het diversifiëren van leiderschap in onze activiteiten geeft ons meer veelzijdige, uitgeruste teams”, zei Nichole Curtis, een supervisor voor pakketactiviteiten. “Mensen hebben andere verwachtingen dan hun leiderschap dan 20-30 jaar geleden, en u hebt mensen met verschillende levenservaringen en meningen nodig om dat te krijgen.”
Het gaat om LEADers:Het LEAD-programma is een gespecialiseerde 11 weken durende training die up-and-comers in parttime management de werkvaardigheden en mentorgerichte ondersteuning geeft die nodig zijn om uit te groeien tot geweldige carrières bij UPS. Het versnelde leerprogramma omvat een breed scala aan onderwerpen, van het bieden van service van wereldklasse en chauffeurstraining in onze toonaangevende geïntegreerde faciliteiten tot het handhaven van een veilige werkplek, allemaal bedoeld om succesvolle operationele leiders van de toekomst te ondersteunen.
Hoewel lokale afdelingen van onze Women in Operations Business Resource Group vrouwen aanmoedigen om deel te nemen, is het programma inclusief en staat het open voor alle parttime supervisors en hoogpresteerders met carrièreambities voor de lange termijn bij UPS.
“Het was ongelooflijk om te zien hoe deze [trainees] groeienvan hun eerste dag tot hun afstudeerdag”, zei Alexandra Suliscalleja, vice president van operaties van UPS West Region.
Deze groep stagiairs treedt slechts weken na een succesvolle pilot in het UPS South California District toe tot het programma, waar acht stagiairs afstudeerden entwee al promoties hebben verdiend voor fulltime carrièrefuncties.
“We zijn nog maar in het begin en er vindt veel ondersteuning en samenwerking plaats”, zei Elizabeth Hesting, vice president van Delta Coast Territory. “De hele transportsector werft meer vrouwen en we zijn vastbesloten om dat talent bij UPS te behouden.”