Wat er nieuw is: UPS onthulde zijn allereerste rapport over banen en kansen, ter ere van de carrièrepaden van de meer dan 400.000 Amerikaanse werknemers in de sector kleine pakketten.
Waarom het belangrijk is: Het rapport bevat niet alleen statistieken, afbeeldingen en cijfers - het toont de mensen die elke dag aan hun droomcarrière bouwen.
Hier volgen een paar belangrijke punten waarvan u wellicht versteld zult staan:
- 📈 Het is het volledige pakket: UPS-werknemers profiteren van het beste loon en pensioen in de industrie, daar is geen ontkomen aan. Gemiddeld verdienen fulltime chauffeurs van pakketten $ 95.000 per jaar aan salaris, plus $ 50.000 extra aan bijdragen voor gezondheidszorg, welzijn en pensioen, voor een totale vergoeding van ongeveer $ 145.000. Wauw!
- 🎓 Leren terwijl u verdient: Hoewel voor de banen van UPS geen hogeschooldiploma vereist is, is een hogere opleiding voor velen een droom. Sinds 1997 hebben meer dan 141.000 parttime werknemers geprofiteerd van $ 380 miljoen aan collegegeldbijstand. En het Verdien en leer-programma van UPS biedt $ 25.000 aan levenslange hulp.
- 👪 Vind uw veilige haven: UPS heeft een van de sterkste en langst bestaande promotie-van-binnenuit-culturen van elk bedrijf in Amerika. In 2021 zijn 14.000 parttime werknemers overgestapt naar fulltime functies in het bedrijf. En 35.000 seizoenswerknemers werden in hetzelfde jaar na het piekseizoen in vaste dienst genomen.
- 🤝 Een partnerschap: UPS is er trots op dat ze al bijna 100 jaar samenwerkt met de International Brotherhood of Teamsters en is de grootste werkgever van Teamsters ter wereld. Tegenwoordig zijn er ongeveer 330.000 werknemers die vertegenwoordigd zijn in Teamsters.
- 🦺 Ongeëvenaarde veiligheids- en trainingsexpertise: UPS heeft een aantal van de veiligste chauffeurs ter wereld, met meer dan 10.500 huidige bestuurders opgenomen in de Circle of Honor, een onderscheiding ter ere van degenen die al 25 jaar of langer geen vermijdbaar ongeval hebben meegemaakt. Die veiligheidsmentaliteit strekt zich uit binnen de hele organisatie, met alleen al in Amerikaanse vestigingen 3.200 door werknemers geleide veiligheidscommissies.
Al deze belangrijke punten helpen verklaren waarom UPS’ers blijven, met kinderen die in de voetsporen van hun ouders treden en echtgenoten die samenwerken. Meer dan 90.000 parttime werknemers werken al meer dan twee jaar bij het bedrijf en 59.000 fulltime Teamsters meer dan vijf jaar bij UPS(!).
Bonusronde: Wist u dat Nando Cesarone, UPS EVP en President U.S., begon als pakketafhandelaar?
“Toen ik 18 was, studeerde ik aan York University toen ik begon als UPS-preloader. In de jaren ’90 zag ik het collegegeldvergoedingsprogramma als een waardevol hulpmiddel voor mijn professionele traject, het uiteindelijk behalen van mijn MBA. Tegenwoordig ben ik president van onze Amerikaanse operaties. Net als voor vele anderen, is mijn verhaal het resultaat van de kansen die UPS mij en mijn gezin heeft geboden.”
Lees het volledige rapport over banen en kansen bij UPS hier en maak kennis met enkele gezichten achter de cijfers hier.