Katheryn Cabanillas was een alleenstaande tienermoeder die op zoek was naar een manier om haar dochter, Gillian, een beter leven te bieden. In 2001 vond ze die kans bij UPS. Nu 20 jaar verder en nu een luchtdivisiemanager, heeft Katheryn haar familie en haar carrière laten groeien door gebruik te maken van het toonaangevende salaris, de voordelen en meer van UPS.
Bekijk hoe Katheryn haar kans pakte in een hoekkantoor en haar leven veranderde:
Wist u dat? Bij UPS krijgen fulltime en parttime door Teamsters vertegenwoordigde werknemers genereuze gezondheidszorgplannen waarvoor geen premies, lage of geen co-assurantie en zeer lage bijdrages vereist zijn. Parttime werknemers komen in feite in aanmerking voor 100% dekking van de gezondheidszorgkosten kort nadat ze bij UPS in dienst zijn getreden.
Van een baan naar een carrière: Zoals veel mensen begon Katheryn in 2001 in een seizoensbaan bij UPS en werd het jaar daarop opnieuw aangenomen voor een vaste baan. Een derde van onze seizoenspakketafhandelaren werd later in 2022 aangenomen voor een vaste baan.
Promotie van binnenuit is een sterke traditie – De managementrangen van UPS omvatten meer dan 18.000 werknemers die werden gepromoveerd tot management vanuit vakbondsposities.
Lees hier meer verhalen zoals die van Katheryn en ontdek hoe UPS carrières mogelijk maakt.