ATLANTA – UPS (NYSE: UPS) heeft vanochtend zijn inaugurele rapport over banen en kansen bij UPS in de VS uitgebracht. Het rapport verschijnt kort nadat UPS 100.000 seizoenswerknemers verwelkomde in functies die een springplank worden naar professionele en persoonlijke carrière- en economische kansen.
De vergoedingen en voordelen die aan UPS-werknemers worden aangeboden, zijn onlosmakelijk verbonden met de waarde en het vertrouwen die consequent zijn te zien in de UPS-klantrelatie. UPS’ers hebben de afgelopen feestdagen zelfs een percentage van 97,5% tijdige bezorging behaald in de VS.
“Ons bedrijf is gebouwd rond onze superieure prestaties van op tijd bezorgen, ons vermogen om innovatieve, marktleidende oplossingen te leveren en onze doelgerichte UPS’ers die elke dag bezorgen wat belangrijk is”, zei Carol Tomé, Chief Executive Officer van UPS. “Of ze nu een parttime baan willen met vergoeding van collegegeld, extra geld om ondernemende passies aan te wakkeren of een carrière voor de lange termijn, banen bij UPS veranderen levens en gezinnen ten goede. UPS’ers willen een bedrijf waar ze gewaardeerd worden en kansen krijgen om te groeien. Dat en meer leveren we in de VS en de rest van de wereld.”
Hoogtepunten uit het inaugurele rapport over banen en kansen bij UPS zijn:
- Toonaangevende lonen en voordelen. UPS biedt toonaangevende vergoedingspakketten voor fulltime bezorgingschauffeurs, die gemiddeld $ 95.000 per jaar aan loon verdienen. De totale vergoeding voor chauffeurs (inclusief gezondheids-, welzijns- en pensioenbijdragen) is gemiddeld $ 145.000 per jaar.
- Parttime banen met fulltime voordelen. Parttime banen bij UPS bieden gezondheids- en pensioenvoordelen die vergelijkbaar zijn met, en vaak beter zijn dan, andere fulltime banen in de logistieke sector. Parttime werknemers ontvangen pensioenbijdragen en elke werknemer komt in aanmerking op de dag dat ze worden aangenomen voor maximaal $ 25.000 aan vergoeding van collegegeld.
- Omhoog werken. UPS heeft een van de sterkste en langst bestaande promotie-van-binnenuit-culturen van elk bedrijf in Amerika. De helft van de managementrangen van UPS vertegenwoordigt werknemers die vanuit instapfuncties zijn gepromoveerd tot managementfuncties.
- Kansen creëren. Bijna een derde van onze 100.000 seizoenswerknemers werd na de feestdagen van 2021 gepromoveerd naar een vaste baan. Bijna de helft van de fulltime werknemers bij UPS die lid zijn van een vakbond in de VS, waaronder bezorgingschauffeurs en chauffeurs van trekker-trailers, zijn al meer dan 10 jaar in dienst.
- Verdien en leer. Collegegeldbijstand is al meer dan 25 jaar een belangrijk onderdeel van het totale beloningspakket van UPS voor zowel parttime als fulltime werknemers. UPS heeft in 2021 zelfs bijna $ 30 miljoen geïnvesteerd in hulpprogramma's voor onderwijs.
- Betrokken partnerschap met de vakbond. Als grootste werkgever van Teamsters ter wereld is UPS er trots op dat ze al bijna 100 jaar samenwerkt met de International Brotherhood of Teamsters. UPS zet zich in om samen te werken met de vakbonden die onze werknemers vertegenwoordigen om belangrijke kwesties aan te pakken die voor beide partijen voordelig zijn, waaronder veiligheid, planning en banengroei.
“Ik begon bij UPS in een parttime functie, maakte gebruik van het vergoedingsprogramma voor collegegeld op de universiteit en nu, meer dan 32 jaar later, heb ik de eer onze Amerikaanse activiteiten te leiden”, zei Nando Cesarone, Executive Vice-president en President, U.S. Operations. “Ik werk hier omdat UPS een plaats met kansen is. Mijn verhaal is slechts één voorbeeld van hoe dit bedrijf kansen creëert voor onze mensen om een verschil te maken voor hun gezinnen, onze klanten en onze gemeenschappen.”
Download hier het rapport over banen en kansen bij UPS. Video-b-roll is hier beschikbaar.
Ga voor meer informatie over beschikbare functies bij UPS naar upsjobs.com. Als u een werknemer van UPS bent kunt u vrienden en familie doorverwijzen naar ups.loop.jobs voor UPS vacatures.
Methodologie van het rapport over kansen en banen bij UPS in de VS
Het rapport beschrijft het Amerikaanse personeelsbestand voor kleine pakketten van UPS. Deze werknemers bezorgen elke dag wat belangrijk is voor klanten en gemeenschappen van UPS, waaronder de ongeveer 330.000 werknemers die worden vertegenwoordigd door de International Brotherhood of Teamsters. Het rapport bevat geen gegevens van onze Internationale kleine pakketten, Supply Chain Solutions of zakelijke bedrijfsunits.
Over UPS
UPS (NYSE: UPS) is een van 's werelds grootste bedrijven, met een omzet van $ 97,3 miljard in 2021, en biedt een breed scala aan geïntegreerde logistieke oplossingen voor klanten in meer dan 220 landen en gebiedsdelen. Gericht op de doelstelling, “Onze wereld vooruit helpen door te bezorgen wat belangrijk is”, omarmen de meer dan 500.000 werknemers van het bedrijf een strategie die eenvoudig en krachtig wordt geformuleerd: Klantgericht. Door mensen geleid. Gedreven door Innovatie. UPS zet zich in voor het verminderen van de impact op het milieu en het ondersteunen van de gemeenschappen die wij wereldwijd bedienen. UPS neemt ook een onwrikbare positie in ter ondersteuning van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Meer informatie is te vinden op www.ups.com, about.ups.com en www.investors.ups.com.
###
Contactpersoon: UPS Mediarelaties pr@ups.com