Cuando Sarah Osowski presentó una solicitud para un empleo de manipuladora de paquetes en UPS en West Chester, Pensilvania, no sabía qué esperar. Inmediatamente se encontró con una cultura inclusiva y solidaria, que era la principal prioridad para Sarah.
“Como mujer, como persona gay, como asiática, un entorno inclusivo es importante para mí”, dice Sarah. “Todos mis compañeros de trabajo son geniales. UPS tiene una política de tolerancia cero respecto de la discriminación. Si una puede hacer bien su trabajo, entonces es parte de la familia”.
Sarah pertenece: En UPS, fomentamos una cultura inclusiva, porque sabemos que los empleados trabajan mejor cuando sienten el apoyo genuino de sus compañeros de trabajo y de los líderes.
Hoy, los grupos subrepresentados conforman casi el 53 % de los empleados de los Estados Unidos, y alrededor del 25 % de la plantilla global de UPS son mujeres, lo que diferencia a nuestra empresa de otras organizaciones del resto del mundo. Aceptamos los diversos puntos de vista, las identidades y la experiencia de vida de todos los empleados.
Predicamos con el ejemplo: Como mentora de nuevos empleados, Sarah también insta a sus compañeros de trabajo a priorizar el bienestar y aprovechar las herramientas y recursos que ofrece UPS.
“Los beneficios son inmejorables”, comenta Sarah. “Cuando llegue el momento, UPS incluso le darán cobertura a mi pareja, lo cual es increíble, porque muchas empresas no son tan inclusivas como dicen ser”.
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