ストーリーの内容：今年の夏、パート管理職の女性85人が、業務職の女性を引きつけ、定着させるための新しい研修プログラムに参加しています。
なぜ、重要なのか: 「業務でのリーダーシップを多様化することで、よりバランスの取れた包括的なチームとなります」と、荷物業務監督者のNichole Curtisは述べています。「人々がリーダーシップに求めるものは、20～30年前とは異なっており、それに対応するには、多様な人生経験と視点を持つ人材が必要です。」
大事なのはリーダー（LEADer）: LEADプログラムは、パート管理職で期待される社員が、UPSの素晴らしいキャリアに成長するために必要な職務スキルとメンターの指導によるサポートを提供する11週間の専門トレーニングです。加速学習プログラムには、業界をリードするIntegrad施設での世界有数のサービスとドライバー向けトレーニングの提供から、安全な職場の維持に至るまで、幅広いトピックが含まれています。これらはすべて、将来の業務リーダーの養成に力を与えることを目的としています。
当社の Women in Operations ビジネス・リソース・グループの地方支部は女性の参加を奨励していますが、このプログラムは包括的であり、UPS で長期的なキャリアを目指すすべてのパート職のスーパーバイザーおよび優秀な人材を対象としています。
「初日から修了日までに、これらの[トレーニング対象者]の成長を目にすることは素晴らしいことでした」と、UPS西部地区の業務担当バイスプレジデントのAlexandra Suliscallejaは述べています。
このグループの研修生は、UPSカリフォルニア州南部地区での試験運用が成功してからわずか数週間後にプログラムに参加し、88人の研修生が卒業し、2人がすでに正社員のキャリア職への昇進を果たしました。
「まだ始めたばかりですが、多くの支援と協力をいただいています」と、Delta Coast地区バイスプレジデントのElizabeth Hestingは述べています。「輸送業界全体で女性の採用は増えており、UPSは女性の人材確保に力をいれていま。」