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Sabrina Montgomeryは、学生時代にパートの荷物取扱担当者として1981年にUPSで働き始めました。卒業後、UPSはより良い機会と福利厚生を手にしたため、別の会社の採用オファーを断りました。この決定は報われました。
40年後、Sabrinaは年金とヘルスケアで退職しました。現在、91歳の母親の世話をし、家族と時間を過ごし、教会でボランティア活動を行い、イタリアへの大きな旅行を楽しみにしています。
「UPSに勤めたのは、UPSが大好きだったからです。仕事と仲間が懐かしい」と彼女は認めています。「父はいつも」と言っていましたが、「人生は生きることです」今は退職を楽しんでいます。」
キャリア全体: 40年にわたる卓越したキャリアで、Sabrinaは多くの実績を挙げました。安全とウェルネスのリーダー、コミュニティサービスチャンピオン、先駆者、UPS Circle of Honorの誇りあるメンバーで、28年間無事故運転を経験しました。
最初から、彼女は荷物の車のドライバーであることが決意されました。唯一の問題は、当時の仕事で必要だったスティックシフトを運転できなかったことです。実際には、彼女は目標達成を止めることはできませんでした。
「UPSの人材は、これまでとは違う方法で構築されています。私たちは、どのように物事を成し遂げるかを考えています」とSabrinaは述べています。「私は30歳で、父に棒のシフトの運転方法を学ぶ必要があると言いました。だから、彼は私に教えてくれて、仕事に就きました。」
しばらくして、ドライバー職に就き、UPSのトレーラーに乗り換える前に、象徴的な茶色の配達トラックを何年も運転しました。
次世代UPS社員: Sabrinaの娘のTiffanyは、ライセンスを取得する前からUPSの安全運転方法を知っていたので、TiffanyがUPSのドライバーになったのも当然です。
「UPSでの安全トレーニングは他に類を見ないものです。だから私は娘に運転方法を教えましたが、退職から約4年経った今でもそれを使用しています。」著者の注意：長年退職していますが、Sabrinaは、すべてのUPSドライバーに教えられている5つの見方を語りかけています。
ご存知でしたか：
- 当社の配達ドライバーの半数以上は、10年以上UPSに勤務しています。
- 2024年だけでも、UPSは従業員の健康、福祉、年金給付に90億ドル以上を拠出しました。
- UPSの退職者に提供されるような有償年金は稀です。米国 労働統計局では、民間産業の労働者の15%のみが、定義された福利厚生プランにアクセスできます。