Sarah Osowskiがペンシルベニア州ウェストチェスターでUPSの荷物取扱担当者に応募した時は、どうなるか分かりませんでした。すぐに支援を惜しまない包含的な企業文化と出会いましたが、それは彼女にとって最優先事項でした。
「女性として、また同性愛者として、アジア人として、包含的な環境は私にとって大切なものです」とOsowskiは述べています。「同僚は全員すばらしいです。UPSのポリシーでは、差別を容認しません。仕事ができれば、ファミリーの一員です。」
Osowskiのような社員について: UPSでは包含的な文化を推進しています。社員が最も実力を発揮するのは、同僚や管理職から正しく支援されていると感じる時だと考えています。
現在、過小評価グループは米国の社員の48%を占めており、UPSの全世界の社員の25%は女性となっています。この点で、当社は全世界の他社と一線を画しています。当社は、すべての社員の多様な意見やアイデンティティ、人生経験を受け入れています。
有言実行:また新入社員の指導者として、Osowskiは同僚に、まずは健康第一に努め、UPSのツールやリソースを活用するよう強く促しています。
「福利厚生は絶対に必要です」とOsowskiは述べています。「病気やけがの時でも、UPSは同性愛のパートナーの費用も負担してくれます。多くの企業は、主張するほど包括的ではありませんから、これは非常に大きな違いです。」
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