昏睡状態から回復してからの生活: 1か月におよぶブドウ球菌感染症から回復し意識を取り戻した後、Brianna Williamsonは、25歳のときに、歩いて話すためのリハビリが必要であることに気づきました。長期にわたるリハビリの後も、仕事探しに苦労しました。 2019年、WilliamsonはUPSで荷物を取扱うパートの仕事に就き、そこで当社でのトレーニングや学費支援につながり、自分の力を最大限に発揮するのに役立ちました。
仕事と学業に復帰: やがてWilliamsonは、会社からの支援を受けて、工業技術の学位を取得するために学校に戻りたいと考えるようになりました。
「UPSに入るまでは、学位を取ろうとは思ってもいませんでした」とWilliamsonは述べています。「UPSから教育費の補助を受け、私は学ぶ機会を得ることができました。会社がどれだけ私を支援してくれたかわかりません。私は恩返ししたいと思ったのです。」
UPSの奨学金支援: WilliamsonはUPSのEarn and Learn学費支援プログラムを活用しました。このプログラムでは、社員に年最大5250ドルを提供し、大学での費用を支援しいますが、学科の制約はありません。1999年から、14万人以上のUPS社員がEarn & Learnを利用しています。
Williamsonは大学で新しい学位を取得する一方で、UPSでも立て続けに昇進しています。パートの組合員からパートの監督者に、そしてトレーニング監督者、最終的にはCornerstoneトレーナーに昇進しました。
「UPSのおかげで、人生とキャリアで良い機会が得られ、私の人生をは救われました。」とWilliamsonは述べています。「自分に自信を持ち、さらに上を目指す機会を与えてくれました。UPSのおかげで、人生で新たな目的が生まれました。」
ご存知でしたか： UPSには、米国のどの会社にも負けない、最強で長く続いている内部昇進の企業文化があります。2022年にUPSで正規社員に昇進したパート職の社員は、1万人以上に達します。UPSの管理職には、組合員から管理職に昇進した18,000人以上の社員が含まれています。
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