“UPS è flessibile con il mio programma di gare. Ho quattro o cinque settimane di ferie all’anno”, ha affermato Kori. “E UPS mi paga molto bene. Le gare non sono economiche e posso permettermi il volo, l’hotel, il team di gara, il trucco e l’abbigliamento.
Tenere la nostra gente al sicuro: per UPS, niente è più importante della sicurezza e del benessere dei dipendenti. Ogni anno investiamo più di 343 milioni di dollari in formazione sulla sicurezza, che rappresenta il 26% dell’investimento totale della nostra organizzazione nella formazione.
E collaboriamo direttamente con i nostri dipendenti e con i sindacati per continuare a migliorare. UPS e Teamsters hanno istituito un’innovativa piattaforma del comitato per la sicurezza nota come Comprehensive Health & Safety Process (Processo completo di salute e sicurezza, CHSP), in cui i dipendenti rappresentati da Teamsters sono coinvolti nella salute e sicurezza dei loro colleghi in prima linea. Ci sono più di 3.200 commissioni CHSP nelle strutture UPS in tutto il mondo e più di 2.700 negli Stati Uniti.
Vuoi ricevere consigli sulla sicurezza da Kori e dai professionisti di UPS? Ecco un’anteprima:
Sulla dieta: “Nelle mie insalate metto sempre la frutta. Quindi consiglio di mangiare un’insalata con pollo e mele o dello yogurt greco con le fragole. E assicurati di bere molta acqua”.
Sulla protezione del corpo durante il giorno: “Cerca di mantenere tutto nella tua power zone. Quando devi tirare su qualcosa, apri i piedi alla larghezza delle spalle e tieni tutto ciò che hai vicino nella power zone e tre punti di contatto.
UPS ha ricevuto il premio Green Cross for Safety del National Safety Council per il nostro successo nella riduzione degli infortuni e per l’impegno per la salute e la sicurezza dei dipendenti. Scopri altre cinque motivi per cui la nostra cultura della sicurezza non ha eguali nel settore.