Chiedete in giro e scoprirete che il meccanico Clinton Robinson è un esempio per tutti. Con quasi 23 anni di servizio in UPS, la sua solida etica del lavoro lo ha aiutato a mantenere la sua famiglia. E oggi, cinque dei suoi sette figli hanno seguito i suoi passi in UPS.
Umili origini: la famiglia di Clinton è emigrata dalla Giamaica agli Stati Uniti in cerca di una vita migliore. Appassionata di istruzione, sua madre lo ha spronato a iscriversi all’università o imparare un mestiere. E così, Clinton ha conseguito un diploma di meccanico.
Il suo primo incontro con UPS è avvenuto nel 2000 quando suo cognato, dipendente UPS, l’ha informato di una posizione aperta in azienda. Il resto è storia.
Torniamo ai giorni nostri: quando i suoi figli hanno dimostrato interesse per UPS, Clinton si è assicurato che prendessero il lavoro sul serio.
“Bisogna piantare i semi e far crescere le radici”, dice Clinton. “È un momento storico difficile, non si può saltare da un lavoro all’altro”.
I figli di Clinton Robert, CJ Jr., Kadeem e Brandon sono autisti UPS nella Florida meridionale. Sua figlia Climari è supervisore part-time a Miami.
Roberto Marrero, responsabile del settore automobilistico, considera preziosa l’esperienza di Clifton. “È un pozzo di conoscenze e un punto di riferimento per la nostra divisione” spiega Roberto.
Oggi Clinton adora passare il tempo con i suoi nipoti. “I figli sono una benedizione divina”, afferma con orgoglio. “Non cambierei nulla nella mia vita”.
Lo sapevi? I posti di lavoro in UPS sono tra i migliori e più remunerativi del settore.
- Dopo quattro anni, un autista di consegne UPS a tempo pieno ha diritto alla tariffa più alta e guadagna in media 95.000 dollari all’anno.
- Le posizioni dirigenziali di UPS comprendono più di 18.000 dipendenti (il 55%) promossi nel management da posizioni sindacali.
E Clinton è lungi dall’essere l’unico genitore a fare di UPS un affare di famiglia. Leggi altre storie di famiglie che lavorano insieme: