Una carriera in UPS può portarti ovunque. Nel vero senso della parola! ✈🚚🌎 Lo sapevi che le posizioni dirigenziali di UPS comprendono più di 18.000 dipendenti promossi a dirigenti da posizioni con paga oraria?
Non ci credi? Ascolta la storia di questi dipendenti UPS che stanno spianando la strada verso il loro futuro:
1. Michelle è una mamma single che ha ottenuto un ruolo dirigenziale dopo un lavoro stagionale part-time... senza scendere a compromessi su ciò che conta di più
“Per me, come mamma single, è molto importante poter comunicare ciò di cui ho bisogno per i miei figli. In modo da poter organizzare cosa devo fare al lavoro e fuori dall’orario di lavoro”.
2. Come Evelyn è passata da addetta ai pacchi part-time ad autista di autoarticolati... e ora sostiene tutta la sua famiglia
“L’assistenza per le tasse universitarie mi ha aiutato molto. Grazie a Dio era tutto pagato, perché non avevo i soldi per farcela da sola”.
3. Greg ha dato il via a una nuova carriera... con la retribuzione, le opportunità e i benefit di alto livello offerti da UPS
“Sono arrivato in UPS come loader part-time, con il desiderio di superare il primo step. Avevo bisogno di soldi e benefit: UPS me li ha offerti. Dovevo finire l’università e mi hanno offerto anche il rimborso delle tasse scolastiche”.
4. Glenda ha trasformato un lavoro part-time in una carriera innovativa a tempo pieno che va avanti da 45 anni e non accenna a fermarsi
“La paga è buona. I benefit sono enormi. Non ho mai pensato di ritirarmi. Lavorare per UPS è la migliore decisione che abbia mai preso nella mia vita. Probabilmente ci rimarrò fino a raggiungere i 50 anni di anzianità. Non sarà difficile”.
5. Miriam è diventata un modello di sicurezza ed eccellenza per 20 anni consecutivi... ed è tornata a scuola con l’aiuto di UPS
“UPS mi ha pagato per andare a scuola, per iscrivermi nuovamente al centro di formazione professionale. UPS mi ha aiutato non solo con la formazione esterna, ma anche con i corsi interni che mi hanno insegnato importanti nozioni della gestione d’impresa”.
Lo sapevi che...
Dai un’occhiata: la Society for Human Resource Management (SHRM) ha intervistato più di 1.000 lavoratori part-time in quasi tutti i settori per comprendere meglio i loro desideri e le loro motivazioni, e in che modo aziende come UPS possono supportare la crescita delle opportunità part-time che cambiano la vita. Leggi il sondaggio SHRM completo qui.