5 stimolanti storie di carriere per motivare la tua prossima mossa

In UPS ci sono tanti modi per raggiungere il successo
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Una carriera in UPS può portarti ovunque. Nel vero senso della parola! ✈🚚🌎 Lo sapevi che le posizioni dirigenziali di UPS comprendono più di 18.000 dipendenti promossi a dirigenti da posizioni con paga oraria?

Non ci credi? Ascolta la storia di questi dipendenti UPS che stanno spianando la strada verso il loro futuro:

Responsabile UPS sorridente e in piedi in una struttura con camion per le consegne sullo sfondo

1. Michelle è una mamma single che ha ottenuto un ruolo dirigenziale dopo un lavoro stagionale part-time... senza scendere a compromessi su ciò che conta di più

“Per me, come mamma single, è molto importante poter comunicare ciò di cui ho bisogno per i miei figli. In modo da poter organizzare cosa devo fare al lavoro e fuori dall’orario di lavoro”.



Autista UPS sorridente con le braccia conserte davanti al suo autoarticolato

2. Come Evelyn è passata da addetta ai pacchi part-time ad autista di autoarticolati... e ora sostiene tutta la sua famiglia

“L’assistenza per le tasse universitarie mi ha aiutato molto. Grazie a Dio era tutto pagato, perché non avevo i soldi per farcela da sola”.



Dipendente UPS sorridente con un maglione con il marchio UPS, in piedi in una struttura

3. Greg ha dato il via a una nuova carriera... con la retribuzione, le opportunità e i benefit di alto livello offerti da UPS

“Sono arrivato in UPS come loader part-time, con il desiderio di superare il primo step. Avevo bisogno di soldi e benefit: UPS me li ha offerti. Dovevo finire l’università e mi hanno offerto anche il rimborso delle tasse scolastiche”.



Dipendente UPS a tempo pieno sorridente in piedi in un deposito di camion

4. Glenda ha trasformato un lavoro part-time in una carriera innovativa a tempo pieno che va avanti da 45 anni e non accenna a fermarsi

“La paga è buona. I benefit sono enormi. Non ho mai pensato di ritirarmi. Lavorare per UPS è la migliore decisione che abbia mai preso nella mia vita. Probabilmente ci rimarrò fino a raggiungere i 50 anni di anzianità. Non sarà difficile”.



Istruttore di sicurezza UPS sorridente con un giubbotto di sicurezza fluorescente di fronte a due rimorchi.

5. Miriam è diventata un modello di sicurezza ed eccellenza per 20 anni consecutivi... ed è tornata a scuola con l’aiuto di UPS

UPS mi ha pagato per andare a scuola, per iscrivermi nuovamente al centro di formazione professionale. UPS mi ha aiutato non solo con la formazione esterna, ma anche con i corsi interni che mi hanno insegnato importanti nozioni della gestione d’impresa”.

Lo sapevi che...

  • UPS offre una cultura di promozione interna tra le più solide e di lunga data di qualsiasi azienda in America. Oltre la metà del management di UPS include persone che sono state promosse da posizioni part-time e entry-level.
  • Il nostro programma di rimborso delle tasse scolastiche Earn & Learn offre fino a 25.000 dollari per tasse universitarie e le spese. Abbiamo investito 30 milioni di dollari in programmi di assistenza all’istruzione solo nel 2021.
  • I dipendenti part-time di UPS ricevono esattamente gli stessi benefit sanitari dei dipendenti a tempo pieno, il che significa nessun premio assicurativo, nessuna coassicurazione e basse quote a carico del paziente.
  • Da agosto 2018 a febbraio 2022, UPS ha aggiunto 72.000 ruoli rappresentati da Teamsters negli Stati Uniti. 
  • Migliaia di impieghi stagionali sono disponibili durante la stagione di picco di UPS.
  • I corrieri UPS ricevono un pacchetto retributivo totale medio di 145.000 dollari all’anno.

Dai un’occhiata: la Society for Human Resource Management (SHRM) ha intervistato più di 1.000 lavoratori part-time in quasi tutti i settori per comprendere meglio i loro desideri e le loro motivazioni, e in che modo aziende come UPS possono supportare la crescita delle opportunità part-time che cambiano la vita. Leggi il sondaggio SHRM completo qui.

 

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