Dopo un grave problema di salute, UPS ha aiutato Brianna Williamson a tornare più forte

“UPS mi ha dato la sicurezza di essere quella che sono e un nuovo scopo”
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La vita dopo il coma: una volta ripresa conoscenza dopo aver lottato per un mese contro un’infezione da stafilococco, Brianna Williamson si è ritrovata a dover imparare di nuovo a camminare e parlare all’età di 25 anni. E anche dopo la sua lunga guarigione, ha faticato a trovare un lavoro. Nel 2019 ha assunto una posizione come addetta alla gestione dei pacchi part-time in UPS, dove ha potuto approfittare dell’offerta formativa e del supporto che l’avrebbero aiutata a esprimere tutto il suo potenziale al lavoro.

Ritorno al lavoro, rientro in classe: in breve tempo Brianna si è sentita pronta per tornare sui banchi e conseguire una laurea in tecnologia industriale, con il sostegno dell’azienda.

Prima di entrare in UPS non avevo sentito il desiderio di laurearmi”, ha affermato Brianna. “L’azienda si è resa disponibile a pagare il mio corso di studi e a darmi la possibilità di imparare. Voglio farlo perché UPS ha creduto in me ed è il mio modo di sdebitarmi”.

Borsa di studio UPS: Brianna ha approfittato del programma di assistenza per le tasse universitarie Earn & Learn di UPS, che offre ai dipendenti fino a 5.250 dollari all’anno per pagare le spese universitarie, senza restrizioni sui corsi. Dal 1999, più di 140.000 dipendenti UPS hanno usufruito di Earn & Learn.

Oltre a eccellere nella sua nuova carriera universitaria, Brianna ha fatto carriera rapidamente in UPS: da sindacato part-time a supervisore part-time, poi a supervisore della formazione e infine a Cornerstone Trainer.

UPS mi ha salvato la vita dandomi l’opportunità di essere migliore”, ha dichiarato Brianna. “Mi ha dato la fiducia necessaria per essere quello che sono e puntare più in alto. UPS mi ha dato un nuovo scopo nella vita”.

Lo sapevi che... UPS offre una cultura delle promozioni dall’interno tra le più solide e di lunga data di qualsiasi azienda in America. Nel 2022, più di 10.000 dipendenti part-time sono passati a tempo pieno in azienda. E le posizioni dirigenziali di UPS attualmente comprendono più di 18.000 dipendenti promossi nel management da posizioni sindacali.

Leggi altre storie come questa nel Report UPS su occupazione e opportunità.

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