身為西班牙裔或拉丁裔美國人意味著什麼？傳統會如何影響我們的關係、我們的靈感及我們的工作？
下面的故事由 Crecer（UPS 的拉丁裔/西班牙裔業務資源小組 [BRG]）成員分享。他們提供其中一些 UPS 員工的觀點，並了解他們的多元背景如何影響了他們在 UPS 的生活與工作。
Willie Rivero - 公司汽車工程副總裁與 Crecer 執行顧問
我的父母都是古巴難民，他們付出了一切，讓自己的孩子有機會過上更好的生活。我父親對思想的多元和言論的自由有著堅定信念。我母親是位老師，她一直提醒我成為終身學習者的諸多好處。我父母對我的生活有著巨大的影響，並且向我灌輸了自我發展與思想多元的信念。
我從 2008 年開始擔任高級職員。我在汽車行業擁有 30 多年的經驗，擔任過大量的職位，包括：從司機、技工、車隊主管、車隊培訓經理、區域汽車經理，到小包裹部門的經理，再到車隊維護與工程副總裁。
Jose Aguayo - 採購服務經理兼 Crecer 公司分會主席
我出生在波多黎各，20 歲時滿懷夢想來到康乃狄克州，希望能找到機會，過上更好的生活。我父母在我很小的時候就離婚了，與許多離婚家庭一樣，我母親陷入經濟危機，成為月光族，而且做了好幾份工作來確保我的兩個兄弟姐妹和我都有東西可吃。儘管都在苦苦掙扎，我母親和我祖母總能供養我們。
2000 年抵達康乃狄克州後一週內，我開始在 UPS 的哈特福特轉運中心擔任兼職包裹處理員，從此開始我在 UPS 的職業生涯。這份工作非常適合我，讓我能將空餘時間用來上英語課，上大學。
當我慶祝在 UPS 工作的 20 週年紀念，以及在西班牙裔傳統月期間，我問自己我所做的一切犧牲是否都值得。答案很簡單 - 三個 UPS 業務單位、九個角色、兩個女兒以及一種我一直想要，充滿許多不可思議經歷的生活。是的，值得。
Manfred Morales - 公司營運資深項目經理兼 Crecer 新澤西分會聯合主席
1980 年，我從芝加哥乘車 23 個小時前往紐約，希望能弄清楚我的生活需要走向何方。我是在布朗克斯跟著單身母親長大的。她從紐約搬到波多黎各而且懷上我的時候，自己還不過是個青少年。我母親真的盡力了，我會一直對她心存感激。然而，我年輕時為生活所做的選擇讓我走錯了方向。
1982 年 4 月，我遇到了我一生的摯愛，現在我們仍享受彼此在一起的生活。1982 年 6 月，我加入 UPS，在紐約市洛克菲勒中心擔任預載員。UPS 幾乎幫我全額支付了我收獲學士學位和 MBA 的費用。
接受教育為我開啟了許多大門，如今我成長為 UPS 的工程經理。我負責建立、開發和支援我們的許多營運技術系統。
隨著我在 UPS 的職涯接近尾聲，我將始終銘記一路上指導我的兩個合作夥伴。我從來沒覺得我跟其他人不一樣，儘管在我剛開始工作時，身邊並沒有幾個西班牙裔。現在，我很喜歡我們組織內的多元化，以及我們如何重視各人貢獻的氛圍。
我是波多黎各人，我喜歡這個事實。我喜歡我的食物、我的音樂，還有我的文化。身為 UPS 員工也讓我喜歡。感謝 UPS 讓我能一直都有歸屬感。謝謝！
Wilfredo Ramos - 墨西哥和拉丁美洲區總裁
我認為其他拉丁裔員工有責任說，「嘿，如果這個普通的波多黎各人，您懂的，不是名牌大學的或甚麼其他的，都能夠擔任領導職務，那麼我也能做到。」樹立這樣的榜樣。
而對非拉丁裔來說 — 來了解我們吧。了解我們是誰，是什麼在驅策我們。接觸其他文化只會讓我們變得更好。這樣做讓我們得以從不同的角度來看待事情。那就是思想的多元化。
當我還在西班牙時，我有個非常多元的團隊，包括：一位來自德國的老員工、一個來自法國的年輕員工、來自西班牙、英格蘭和哥倫比亞不同地方的人們。而我對他們的看法就是，我不想你們為了同意而同意。如果你們來到這裡，對每個人的意見都同意，你們就沒有動腦子。我們不去得出最佳結論。我想要你們做好自己，從你的經歷中吸取養分。這會給我們帶來一些我們從未見過的東西。
對我而言，這個責任很大。我告訴大家，嘿，五或十年前，我跟你們是一模一樣的。你們只需要知道付出努力、盡力學習、發展自己，然後好事就來了。現在，我得確保他們把握好和我一樣的機會。否則，這就只是空談。
Pamela Vargas - 市場營銷經理、電子商務策略與合作夥伴兼 Crecer 公司分會義工
我出生在哥斯大黎加。我媽媽是尼加拉瓜人，我爸爸是哥斯大黎加人。我媽媽在 70 年代末到 80 年代初逃離尼加拉瓜內戰 (Contra-Sandinista)。她和我爸爸同是大學裡的激進分子，並因此相識，他們公開討論中美洲的無道、內亂和治理。在我出生後不久，她和我移民到了美國。我生命中的大部分時光都是在單親家庭裡長大的。17 歲時我上了大學，從那時起一直自食其力。
因為我在 19 歲時開始在 UPS 工作，並且在上大學時還同時擔任了管理角色，所以失敗從來都不是我的選擇。我的職業道德源自我所面臨的困境，而這不僅影響了我在 UPS 的工作，還影響了我的人生觀。
Sarah Matos - 人才招聘 HR 專員、Crecer 公司分會義工
作為第一代大學生，我對如何走上大學之路並不熟悉。即便從很小的時候到高中，我都覺得格格不入，因為與我的同學相比，我很難得到資源。作為一個從委內瑞拉移民過來的單身母親所養大的孩子，我會看著媽媽優雅地走出家門，在她自己的道路上尋找機會。
從填寫大學申請到申請獎學金，我以她為我們提供更好生活的奉獻精神為動力，開創了自己的高等教育之路。雖然媽媽對美國的大學途徑並不熟悉，但她仍是我最大的鼓舞者，並且向我灌輸了「一切皆有可能」的精神。在大學期間，作為少數民族，我充分利用了學校在資源和領導力培養機會方面所提供的一切。我因此建立了一個個人倡導者網絡，這幫助我梳理了我的興趣並引導我走向 UPS。
畢業後，我接受了 UPS 的人力資源實習崗位，並注意到這個經歷不同於以往的工作經歷。我對學習的用心投入，以及媽媽灌輸給我的強烈職業道德立即得到認可，作為實習生，我獲得了以前從來不敢想像的美妙機會。
如果沒有 UPS 有意把我發展成最好的自己，我就做不到今天的成就。作為在職的 UPS 全職員工，由於所有那些相信我能夠成就大事的人，我可以證明我對這個組織的熱情根深蒂固。我期待在我繼續探索我的 UPS 旅程之時，能夠提高我的技能組合，並靈活運用新的技能。
Jose Turkienicz - 採購、不動產和全球業務服務總監
我的外祖父母在 1990 年代早期逃離了比薩拉比亞（莫爾達瓦）大屠殺，而我的祖父母在二戰早期逃離了波蘭。這兩個家庭都在巴西定居。不幸的是，並非所有人都能及時逃離。
我出生在巴西。我的祖先剛到這裡時，身上沒有一分錢，還語言不通，但他們不辭辛勞，建好家園並教育好自己的子女。我的價值觀和職業道德源自他們。
雖然我的大部分商學院朋友都在白天上課，但我卻是白天工作，晚上上課，這樣我就能保持經濟獨立。
我非常榮幸把握住了那些給予我的機會，也很榮幸遇到了那些一路以來為我提供幫助的人。我希望我在其他人的旅程上也提供過幫助，並將繼續幫助他們。
Troy Murray - 客戶解決方案主管
我一直認為，在 UPS 參與課外活動很重要。在 BRG 之前，我參與過 United Way、WLD 和其他義工活動。我在 2012 到 2017 年間還是 LGBTQ + BRG 成員。
我的朋友、同時兼任 Crecer BRG 主席的 Adilka White 介紹我加入了 Crecer。我不是西班牙裔，但我很享受學習其他國家/地區的不同文化和歷史，以及地理。
2010 年 1 月，我加入 Crecer，想要找到機會來培養領導技能並與新的 UPS 員工建立人脈網絡。也許加入 Crecer 的最大收穫是它如何積極地改變了我對參與 BRG 的興趣。2021 年，我重新加入 LGBTQ+ BRG 並擔任了一個領導角色。
在 LGBTQ+ BRG 中，非 LGBTQ+ 人士被稱為盟友。我覺得自己是 Crecer BRG 的盟友。我感覺 BRG 和成員能夠互相學習。在不久的將來，我想要規劃一項 Crecer 和 LGBTQ+ BRG 的聯合活動。