當 Sarah Osowski 在賓夕法尼亞州西賈斯特申請 UPS 包裹處理員工作時，她並未抱有多大幻想。她立即感受到一種包容和支援的文化——這對 Sarah 來說是重中之重。
「身為女人、同性戀，還是亞裔，包容的環境對我非常重要，」Sarah 說。「我的所有同事都很棒。UPS 對歧視採取零容忍政策。如果你能做好工作，你就是這個家庭的一份子。」
Sarah 的歸屬感：在 UPS，我們培養包容的文化，深知員工在感受到其同事與領導的真誠支援時會處於最佳狀態。
如今，弱勢群體構成了將近 53% 的美國員工，而 UPS 的全球員工隊伍中有 25% 是女性——這使公司有別於世界各地的其他組織。我們接納所有員工的不同觀點、身分與生活經歷。
言出必行：作為新員工的導師，Sarah 還敦促她的同事優先考慮他們的健康，並利用 UPS 提供的工具與資源。
「這裡的福利是最好的，」Sarah 說。「當時機成熟時，UPS 甚至會給我的家庭伴侶提供保險，這很重要，因為很多公司並不像他們所聲稱的那樣包容。」
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