當 Sarah Osowski 在賓夕法尼亞州西賈斯特申請 UPS 包裹處理員工作時,她並未抱有多大幻想。她立即感受到一種包容和支援的文化——這對 Sarah 來說是重中之重。
「身為女人、同性戀,還是亞裔,包容的環境對我非常重要,」Sarah 說。「我的所有同事都很棒。UPS 對歧視採取零容忍政策。如果你能做好工作,你就是這個家庭的一份子。」
Sarah 的歸屬感:在 UPS,我們培養包容的文化,深知員工在感受到其同事與領導的真誠支援時會處於最佳狀態。
如今,弱勢群體構成了將近 53% 的美國員工,而 UPS 的全球員工隊伍中有 25% 是女性——這使公司有別於世界各地的其他組織。我們接納所有員工的不同觀點、身分與生活經歷。
言出必行:作為新員工的導師,Sarah 還敦促她的同事優先考慮他們的健康,並利用 UPS 提供的工具與資源。
「這裡的福利是最好的,」Sarah 說。「當時機成熟時,UPS 甚至會給我的家庭伴侶提供保險,這很重要,因為很多公司並不像他們所聲稱的那樣包容。」
您知道嗎? UPS 資助全年的舉措以促進多元、平等與包容,比如我們的 180+ 業務資源小組、UPS Ignite 和 Proudly Unstoppable 計劃,包括我們最新一期聚焦亞裔美國人和太平洋島民 (AAPI) 擁有的中小企業之計劃。
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