亞特蘭大佐治亞州
UPS (NYSE:UPS) 今天宣佈任命 DuPont 的人力資源總監 Darrell Ford 擔任 UPS 人力資源總監一職。UPS 現任人力資源總監 Charlene Thomas 將擔任多元、平等及共容文化總監，這是公司行政領導層內新設的職務。兩項任命均在 2021 年 1 月 1 日 起生效。
「Darrell 是一位備受肯定的領導者，擁有卓越的人力資源策略、系統和流程經驗，這對一家公司的成功而言至關重要。隨著我們不斷改變人力資源的角色及其如何支援我們的業務，Darrell 的專業知識和經驗將推動我們培訓人才的工作，以及專注於宗旨和服務卓越的全球文化。」UPS 行政總裁 Carol Tomé 表示。
Ford 將負責制定與執行 UPS 的全球人力資源策略，以支援公司的業務計劃與策略方向。除了提升 UPS 文化之外，Darrell 的掌管領域將包括職位繼任規劃、人才招攬與管理、培訓與發展、績效管理與薪酬事務。
最近， Ford 領導 DuPont 的人力資源職能與活動，在幫助塑造公司文化方面也發揮了不可或缺的作用，其重點在於人才方面，以增加客戶和股東價值為目標。在他 30 年的職業生涯中，他在 Xerox、Advanced Micro Devices、Shell 和 Honeywell 的領導職位上取得過類似成就。
Ford 擁有羅格斯大學心理學文學學士、MBA 及法學博士學位。他是 「The Executive Leadership Council (ELC) 」的成員，並在人力資源政策協會和「A Better Chance」擔任董事。Darrell 同時還是羅格斯管理與勞動關係學院，以及南卡羅來納州大學「Riegel & Emory 人力資源中心」的諮詢委員會成員。
Charlene Thomas 的新角色標誌著 UPS 在建立更共容且更平等的經營環境上邁出了重大一步。她的職責包括推動各項用以將「多元、平等、共容（DEI, Diversity, Equality, Inclusion）」注入公司各個方面的 UPS 計劃與措施，並追蹤和溝通實現以上三個目標的進展情況。Charlene 的業務接洽也將延伸至 UPS 供應商、客戶及其他外部合作夥伴，以鼓勵採用更積極的 DEI 措施。
Thomas 於 1989 年開始在 UPS 工作，在公司擔任過各種領導職務。除了廣博的運營知識外，她在全球市場營銷及培訓與發展上也有豐富經驗。在其現任的 CHRO 職位上，Charlene 領導過 UPS 全球人力資源團隊的轉型，為 UPS 528,000 名員工制定過人才與績效管理、領導力與文化新策略。
「由於我們已經改變了人力資源策略與方法，Charlene 的領導能力對我們大有幫助，她的眼界、經驗和對 UPS 的了解將是寶貴的資產，因為她倡導多元化、平等和共容。這是我們以人為本，使 UPS 成為更好工作場所之策略的一部分。」Tomé 表示。
Charlene 持有天普大學的心理學學士學位，以及東部大學的 MBA。最近，Charlene 曾在「Big Brothers Big Sisters of Middle Tennessee」董事會、加州奧蘭治縣「Orangewood Foundation」任職，也曾擔任「Habitat for Humanity」的委員。她也是高管領導力理事會的成員。
關於 UPS
UPS (NYSE: UPS) 是全球最大的包裹派送公司之一，2019 年收入超過 740 億美元，為超過 220 個國家和地區的客戶提供各種物流解決方案。公司超過 500,000 名員工採用了一種簡單清晰且具執行有力的策略：客戶至上。以人為本。創新驅動。UPS 致力於成為環境管理者，並積極為我們在世界各地服務的社區做貢獻。UPS堅定地支持多元化，公平和包容文化。查閱更多有關公司資訊，請瀏覽www.ups.com， www.pressroom.ups.com 和 www.investors.ups.com 。