亞特蘭大佐治亞州
- 10 月 30 日的一日招募活動是 UPS 僱用超過 100,000 名季節性員工之大型工作的一部分
- 將近 250 場虛擬和面對面招聘會將在公司位於全國的各個地點舉行。
UPS (NYSE: UPS) 今日宣佈其預計在 10 月 30 日本星期五，在其全國各地的公司地點進行為期一天的一年一度的「UPS 棕色星期五」招募活動，聘用至少 50,000 名季節性員工。
在「黑色星期五」和「網絡星期一」正式開啟假日購物季節前大約一個月內，UPS「棕色星期五」召開了將近 250 場虛擬與面對面招聘會。公司將在現場僱用數千名求職者，這是其上個月宣佈的更廣泛工作的一部分，目標是要僱用超過 100,000 名季節性員工，以支援其年度假日託運高峰期。
「UPS 棕色星期五已成為年度傳統，」人力資源總監 Charlene Thomas 表示。「對於數以萬計的美國人而言，這是找到國內最好的季節性工作的一個機會，並且有可能變成一份長期事業。許多本星期五參加過我們招聘會的人員將在星期一之前得到僱用，而這些受僱的人當中有很多會在假日結束後獲得長久職位。」
今年，大多數的招聘活動都將以虛擬方式進行。申請人將登記進入一個虛擬大堂，然後與 UPS 人力資源代表進行網上面試。
在當地衛生當局允許的情況下，有些公司地點會舉行面對面活動。這些活動會嚴格遵守安全限制，包括要求佩戴口罩及保持社交距離，申請人先在樓外等候，隨後被叫進去面試。所有面對面招聘活動都將包括虛擬選項。
那些無法前往招聘會的人仍可以輕鬆在網上申請，網址為 UPSjobs.com。此 UPS 職位網站上也有在 UPS 工作的員工描述其工作經歷的視頻。
全職和兼職季節性職位，主要為包裹處理員、司機及司機助手，一直是 UPS 長久職位的切入點。UPS 在過去三年僱用的季節性包裹處理員中，大約有 35% 隨後在假日結束後受僱於永久性職位，而大約 123,000 位 UPS 員工，即公司美國職工總數的將近三分之一，都是從季節性職位開始的。
透過公司的 Earn and Learn 計劃，還是學生的合格季節性員工可在連續工作三個月後，於時薪之外賺取高達 1,300 美元，用於支付其大學費用。UPS 投資了將近 6.7 億美元的助學金，自 1997 年該計劃設立以來，每年投入將近 3,000 萬美元用於幫助超過 300,000 名員工支付其大學教育費用。
可在此處找到影片或照片等資源。
關於 UPS
UPS (NYSE: UPS) 是全球最大的包裹派送公司之一，2019 年收入超過 740 億美元，為 220 個以上的國家和地區內客戶提供各種集成物流解決方案。公司超過 500,000 名員工採用了一種簡單清晰且具執行有力的策略：客戶至上。以人為本。創新驅動。UPS 致力於減少其對環境的影響，並支援我們在世界各地所服務的社區。UPS 堅定地支持支援多元性、平等及包容性文化。詳細公司資訊可瀏覽 www.ups.com，或到 www.pressroom.ups.com 和 www.investors.ups.com 查看更多資訊。