亞特蘭大佐治亞州
- 敦促立即通過聯邦級反私刑法案與州級
仇恨犯罪法案，包括佐治亞州的 - 提供 320 萬美元進行計劃編程，以支援就業、教育、小企業、倡議及 UPS 長期合作夥伴改革，包括全國城市聯盟、NAACP、黑人學院聯合基金及公民權利與人權教育基金領導會議等
- 向非裔美國人歷史和文化國家博物館撥款 100 萬美元，用於支援既往及當今推進種族平等事務的教育課程
- 承諾在世界範圍提供 100 萬小時的 UPS 員工義工服務，以支援服務或資源不足的黑人社區內的輔導與教育計劃。
UPS (NYSE:UPS) 今日宣佈其將加大行動力度，支援美國黑人的正義、改革與平等，以回應 Ahmaud Arbery、George Floyd、Breonna Taylor 及其他人被害事件。
「在我們所有人都安全之前，沒有人是安全的，而且我們知道，世界上任何地方的任何社區內，都不會容忍種族主義、偏執或憎恨，」UPS 行政總裁 Carol Tomé 說。「在這一問題上，我們不會沉默不語或袖手旁觀。」
「早於 112 年前，UPS 創始人 Jim Casey 就設想過這樣的一家公司，以員工為中心，建立在公平、尊嚴和尊重的核心價值觀之上； 但我們知道，包括黑人社區在內的許多美國人都未曾有過這樣的真實經歷。」Tomé 繼續表示。「雖然我們公司成立以來有許多進展，但仍有大量工作要做，我們致力於盡自己的一份力量，幫助消除世界各地的種族不公正和不平等現象。」
作為一個具體而直接的行動步驟，公司正在敦促美國國會通過《Emmett Till 反私刑法》，將私刑定為聯邦層級的憎恨罪行。UPS 也將繼續其長達數十年對美國國會黑人同盟基金會的注資支援，並開展聯合宣導工作，以推進對改善種族正義與平等至關重要的聯邦立法。 UPS 將與國際組織及各國政府合作，推進聯合國可持續發展目標 10——減少不平等。這是建立在對《聯合國工商業與人權指導原則》和《聯合國世界人權宣言》所述原則的現有支持之上。
在美國，公司已支援佐治亞州對憎恨罪行立法的通過，並且一直致力於敦促沒有類似立法的各州（包括阿肯色州、南卡羅萊納州及懷俄明州）的州長與立法機構優先通過一項法案。
通過 UPS 基金會新資助的 320 萬美元包括以下組織：NAACP、全國城市聯盟、高管領導力理事會、100 Black Men of America、公民權利與人權教育基金領導委員會、法律下的公民權利律師社區、黑人學院聯合基金、克拉克亞特蘭大大學、莫爾豪斯學院、斯貝爾曼學院、全國公民權利與人權中心，以及國家黑人兒童發展研究所。
鑒於提高今世後代對種族不平等之認識的重要性，公司已承諾向非裔美國人歷史和文化國家博物館撥款 100 萬美元。這筆資金將支持博物館努力推進有關既往及當今促進美國種族平等的教育課程。UPS 認為，更深入了解和分享黑人歷史與文化，對於培養更多的同理心和理解克服種族主義的挑戰和機會至關重要。
UPS 也在公司內部加緊行動。UPS 在 220 多個國家和地區擁有近 50 萬名員工，其最大優勢在於員工的多元性及各員工每天為工作帶來的獨特品質。除了宣導立法改革，並對促進其公平、尊嚴和尊重所有人之核心價值觀的組織進行資助和開展合作外，公司還致力於確保所有 UPS 員工在其世界各地的工作場所內都能體驗到這些理念。為此，UPS 正在擴大其內部無意識偏見培訓、創建定期論壇以對事關種族平等和正義的話題進行額外討論，並擴大其在歷史悠久的黑人大學之實習計劃，同時還採取了其他行動。
UPS 在其服務的社區中堅持了義工服務的悠久傳統，公司也相信，促進變革的最有力方法之一是親自參與並直接支持種族平等。因此，UPS 已承諾在全球提供 100 萬小時的 UPS 員工義工服務，以支援全球服務或資源不足的黑人社區內的輔導與教育計劃。
「如今，我們正在重申我們所知的正確事情，並且在盡力加快進展。」Tomé 繼續說。「我們奉行正義與平等，不僅這麼說，也在美國以及世界上我們有營運的各地都這樣做。」
關於 UPS
UPS (NYSE: UPS) 是全球最大的包裹派送公司之一，2019 年收入超過 740 億美元，為超過 220 個國家和地區的客戶提供各種物流解決方案。公司超過 500,000 名員工採用了一種簡單清晰且具執行有力的策略：客戶至上。以人為本。創新驅動。UPS 致力於成為環境管理者，並積極為我們在世界各地服務的社區做貢獻。UPS堅定地支持多元化，公平和包容文化。查閱詳細公司資訊請瀏覽www.ups.com，如需更多資訊請瀏覽 www.pressroom.ups.com 和 www.investors.ups.com 。