Vous vous souvenez des journaux? Découvrez la carrière enrichissante de Jessie chez UPS.
Aujourd’hui, les femmes occupent des postes dans tous les secteurs chez UPS. Notre entreprise est même dirigée par l’une des rares femmes chef de direction du classement Fortune 500, Carol B. Tomé.
Le parcours de Carol jusqu’au poste de chef de la direction : Après son départ à la retraite de Home Depot en tant que directrice financière, Carol, qui siège au conseil d’administration d’UPS depuis 2003, a été recrutée pour le poste le plus élevé d’UPS, mais cette décision n’a pas été facile à prendre. « Un jour, j’ai dit à ma formatrice que j’avais quelques réserves sur le fait de sortir de ma retraite. Elle m’a regardé et m’a dit : "Vous devez le faire... vous devez le faire pour les femmes du monde entier. » Donc, à toutes les femmes chez UPS, sachez que vous faites partie des raisons qui ont motivé ma décision. »
À la mémoire des femmes qui ont ouvert la voie : Les femmes ont été embauchées pour la première fois à des fonctions de livraison et des opérations pendant la Seconde Guerre mondiale.
Derrière le volant
Mazie Lanham est devenue la première conductrice d’un véhicule de livraison en commençant sa carrière chez UPS en 1943 à Los Angeles.
Dans le ciel
Arlene Westermeyer a été la première femme pilote d’UPS, rejoignant la compagnie aérienne nouvellement fondée en 1988. Découvrez ici les efforts d’une pilote d’UPS pour recruter davantage de femmes de couleur.
.Autour de la table
Lea Soupata a été la première femme à faire partie de l’équipe de direction d’UPS. Elle est devenue première vice-présidente des ressources humaines en 1995.
Sur la route
Ginny Odom est devenue la première femme à atteindre 25 ans de conduite sécuritaire chez UPS er a été intronisée au prestigieux Cercle d’honneur en 1999. Elle a également été la première femme à atteindre les seuils de sécurité de 30, 35 et 40 ans.
Hommage aux femmes qui continuent de raconter nos histoires :
Carol B. Tomé est la douzième chef de la direction depuis les 115 ans d’histoire d’UPS et la première femme à occuper ce poste.
Le conseil d’administration d’UPS reflète notre engagement en faveur de l’inclusion. 33 % des membres de notre conseil sont issus de la diversité ethnique et 42 % sont des femmes, ce qui est bien supérieur à la moyenne des autres entreprises du classement Fortune 500.
Qui mène le monde? Le Groupe de ressources de l’entreprise (Business Resource Group ou BRG) pour le développement du leadership féminin d’UPS compte plus de 5 000 membres actifs répartis dans 55 chapitres dans le monde.
Les leaders de la prochaine génération : Le BRG Femmes en activité d’UPS est composé de 17 chapitres et compte plus de 1 000 membres. Rien qu’en 2023, le BRG a récolté plus de 19 000 heures de bénévolat!
Des engagements concrets en faveur des femmes :
- En 2023, la Fondation UPS a engagé plus de 12 millions de dollars en subventions et parrainages pour faire avancer les programmes de soutien aux femmes, notamment par des organisations telles que ITC SheTrades, Opportunity International, Pro Mujer, India SME Forum et plus encore.
- UPS produit un impact social grâce à son engagement envers la représentation, la mobilisation des employés, le bénévolat et les dons de charité. Nous sommes fiers de travailler à la réalisation de ces objectifs :
- 30 % de femmes dans les postes de direction à plein temps dans le monde d’ici 2025
- 40 % de dirigeants d’entreprise issus de la diversité ethnique d’ici 2025
- 25 % de dons de charité de la Fondation UPS destinés aux femmes, aux jeunes et aux communautés marginalisées.
- 30 millions d’heures de bénévolat axées sur les communautés mal desservies d’ici 2030
- Depuis le lancement du Programme pour les femmes exportatrices en 2018, nous avons assuré la formation de plus de 100 000 femmes propriétaires de petites entreprises et les avons connectées à l’économie mondiale.