Animé par l’intégrité, UPS reste déterminé à apporter des changements crédibles et réfléchis pour adapter et atteindre nos objectifs de développement durable tout au long de la chaîne d’approvisionnement.
les pratiques de gouvernance UPS sont le fondement de notre engagement à être une entreprise mondiale éthique et responsable.
En termes simples, chez UPS, nous :
- Créons un environnement de responsabilité, de transparence et de confiance
- Assumons notre responsabilité dans la gestion de l’entreprise
- Faisons progresser nos initiatives environnementales et sociales
- Allouons du capital de manière responsable et savons où concentrer notre temps et notre argent
Pourquoi c’est important : les pratiques de gouvernance d’UPS nous aident à être à la hauteur de nos objectifs et à offrir un service et des résultats supérieurs tout en créant une valeur à long terme pour les actionnaires. Notre engagement envers l’éthique et l’intégrité trouve écho dans nos actions.
Notre engagement envers l’intégrité consiste à créer un climat propice à une réussite permanente. L’objectif est d’avoir un environnement où les gens peuvent prendre de bonnes décisions et savoir qu’ils posent la bonne action dans chaque contexte commercial.
Gouvernance en action :
- Une grande diversité au sein de notre conseil d’administration et de notre équipe de direction exécutive
- Rapports adaptés aux intervenants (rapport sur le développement durable)
- Gestion de la conformité et évaluation des risques par un comité entièrement indépendant
Engagé à diriger : le groupe de pionniers du développement durable d’UPS dispose d’une équipe « G » qui se concentre sur le respect de notre philosophie et de la transparence pour tous les intervenants. Ils renseignent également les employés d’UPS et le monde extérieur sur les efforts de développement durable déployés par UPS pour renforcer nos objectifs.
L’équipe « G » se développe avec passion – en six mois, cette équipe de bénévoles a doublé de taille. Il est composé d’employés d’UPS de par le monde et est dirigé par Virginia Rada, Tammy Cummings, Christiane Meixner, Elizabeth Ibarra, Dan Canale, Stephany Brown, Lauren Gokhale et Carlos Mondragon.
Ce qu’ils disent : « la gouvernance couvre toutes les activités et politiques de l’entreprise régissant notre conseil d’administration, nos équipes de direction et chaque employé. Nous jouons TOUS un rôle », précise Virginia Rada, superviseure des communications UPS et chef de l’équipe G.
En savoir davantage : certaines études montrent que la réputation de la marque et la fidélité de la clientèle d’une entreprise, et même l’argent des investisseurs, sont influencées non seulement par la qualité des biens et des services fournis, mais également par des éléments tels que :
- La façon dont l’entreprise traite ses employés
- L’entreprise a-t-elle une bonne gestion de l’environnement?
- Ses actions ont-elles un impact positif sur les collectivités?
- Dans quelle mesure favorise-t-elle la diversité et l’inclusion?
La réputation d’UPS en matière d’éthique nous a permis d’attirer et de retenir les meilleurs employés et les clients les plus fidèles.