Des bourses d’études sont attribuées à 179 enfants de parents fiers d’appartenir à la famille UPS

Des effets à long terme : La Fondation UPS soutient les étudiants dans leur transition vers l’université et leur carrière grâce à des bourses d’études et des aides financières. Notre objectif est de rendre l’enseignement supérieur et la progression professionnelle plus inclusifs et plus accessibles, en mettant tout le monde sur un pied d’égalité.

Voyez Nikki Clifton, présidente de l’impact social et de la Fondation UPS, féliciter les lauréats de nos bourses. 

À propos de ces bourses : 

• La bourse James E. Casey : UPS a créé ce programme en 1963 afin d’offrir des bourses d’études aux enfants des employés d’UPS qui prévoient d’étudier dans un collège ou une université sur quatre ans aux États-Unis. En 2013, le programme a été élargi à l’échelle internationale.
• La bourse George D. Smith : UPS a créé ce programme en 1983 pour les enfants des employés d’UPS qui poursuivent un diplôme ou une certification de deux ans dans un établissement d’enseignement supérieur accrédité, une école de commerce, une école professionnelle ou technique aux États-Unis, au Canada et au Mexique. 

Le saviez-vous? Au cours des cinq dernières années, nous avons investi plus de 10,9 millions de dollars en bourses d’études pour les enfants des employés d’UPS qui poursuivent des études, dont 1,8 million de dollars pour la seule année 2022. Voilà de quoi se réjouir! 🎉

Mieux encore? Consultez notre dernier Rapport sur les répercussions sociales ici.