Hispanik veya Latin Amerikalı olmak ne anlam ifade ediyor? Köklerimiz ilişkilerimizi, ilham kaynaklarımızı ve işimizi nasıl etkiliyor?
UPS bünyesindeki Latin/Hispanik İş Kaynak Grubu (BRG) Crecer üyeleri hikayelerini paylaştı. Bu hikayelerin bazılarında Latin kökenli UPS çalışanları bakış açılarını yansıtırken zengin kültürel miraslarının hayatlarına ve UPS’teki işlerine olan etkisini aktarıyorlar.
Willie Rivero - Kurumsal Otomotiv Mühendisliği Başkan Yardımcısı ve Crecer Yönetici Danışmanı
Ben, çocuklarına daha iyi bir yaşam sunmak için her şeylerini feda eden Kübalı mülteci bir anne babanın oğluyum. Babam düşünce çeşitliliğine ve ifade özgürlüğüne çok önem verirdi. Annem, öğrenmenin yaşı olmadığını ve sürekli yeni şeyler öğrenmenin faydalarını gösteren bir öğretmendi. Ailemin bendeki etkisi çok büyük. Bana kendimi geliştirmemin ve düşünce çeşitliliğinin ne kadar önemli olduğunu aşıladılar.
Ben 2008'den beri kıdemli unvanı ile çalışıyorum. Otomotiv sektöründe sürücü, tamirci, filo amiri, filo eğitim müdürü, küçük paket bölümü bölge otomotiv müdürü ve otomotiv filosu bakım ve mühendislik başkan yardımcılığı görevleriyle 30 yıllık tecrübeye sahibim.
Jose Aguayo - Tedarik Hizmetleri Müdürü ve Crecer Kurumsal Başkanı
Porto Riko'da doğdum ve 20 yaşında daha iyi bir hayat için büyük hayallerle Connecticut'a yerleştik. Annem ve babam ben çocukken boşandı ve birçok boşanmış ailede olduğu gibi biz de maddi sıkıntı yaşıyorduk. Annem evi güçlükle idare ediyor ve ben ve iki kardeşimin önüne ekmek koyabilmek için birden fazla işte çalışıyordu. Yaşadığımız her tür zorluğa rağmen annem ve anneannem her zaman yanımızda oldular.
Connecticut’a yerleştiğimiz 2000 yılında UPS’teki kariyerime de başlamış oldum. Hartford aktarma merkezinde yarı zamanlı paket taşıyıcısı olarak çalışıyordum. İş benim için uygundu. İşten kalan zamanlarda İngilizce kurslarına ve üniversiteye devam edebiliyordum.
Latin Kültürel Mirasına Saygı Ayı’nı kutladığımız bugünlerde ben de UPS’teki 20. yılımı dolduruyorum ve bazen kendime yaptığım onca fedakarlığa değdi mi diye düşünüyorum. Bunun cevabı çok basit. Üç farklı UPS iş yeri, dokuz farklı görevde bulundum. İki kızım var ve inanılmaz deneyimlerle dolu, hep yaşamayı istediğim bir hayata sahibim. Çektiğim bütün zorluklara değdi.
Manfred Morales - Kurumsal Operasyonlar Kıdemli Proje Müdürü ve Crecer New Jersey Bölgesi Başkan Yardımcısı
Hayatıma yön verme umuduyla 1980 yılında Chicago'dan New York'a 23 saatlik bir tren yolculuğu yaptım. Bronx'ta yalnız bir anne olan annemle büyüdüm. Annem New York'a Porto Riko’dan gelmiş ve çok genç yaşta bana hamile kalmış. Annem benim için elinden gelen her şeyi yaptı. Ona her zaman minnettarım. Ancak gençliğimde yanlış seçimler yaptım ve yanlış yöne sürüklendim.
Nisan 1982’de hayatımın aşkını buldum ve hala birlikteyiz. Haziran 1982’de UPS’te çalışmaya başladım. İlk görevim New York Rockefeller Center’da ön yükleyicilikti. UPS lisans eğitimimin ve MBA derecem için gereken masrafların neredeyse tamamını ödemede bana destek oldu.
Aldığım eğitim bana çok sayıda kapı açtı ve bugün UPS’te mühendislik yöneticisi olarak çalışıyorum. Operasyonlarımızda kullandığımız çoğu teknoloji sisteminin tasarımı, geliştirilmesi ve destek hizmetlerinden sorumluyum.
UPS’teki kariyerimin sonlarına yaklaşırken, bana kariyerim boyunca önderlik eden iş arkadaşlarımı her zaman hatırılıyorum. Ben işe başladığımda şirkette çok sayıda Latin kökenli çalışan olmamasına rağmen hiç kimse bana kendimi farklı hissettirmedi. Bugün şirketimizin temel değerlerinden biri olan çeşitlilik ve herkesin fikrine değer verildiğini bilmek beni mutlu ediyor.
Porto Rikolu olduğum için mutluyum. Yemeklerimizi, müziğimizi ve kültürümüzü seviyorum. UPS çalışanı olduğum için de çok mutluyum. UPS’e bana her zaman kendimi ait olduğum yerde hissettirdiği için teşekkür ediyorum. Gracias!
Wilfredo Ramos - UPS Meksika ve Latin Amerika Başkanı
Latin kökenli diğer çalışanların beni gördüklerinde “Bu en iyi üniversitelerden mezun olmamış, sıradan Porto Rikolu bir adam yönetici olabildiyse ben de olurum.” diye düşünmelerini bir sorumluluk olarak hissediyorum. Bu açıdan örnek olmalıyım.
Latin kökenli olmayanlar için de kendimizi tanıtma sorumluluğu duyuyorum. Kim olduğumuzu, motivasyon kaynağımızı anlamaları için çalışıyorum. Başka kültürlerle içe içe olmak insanı geliştiriyor. Olaylara farklı açılardan bakmamızı sağlıyor. Düşünce çeşitliliği oluyor.
İspanya’da görev yaptığım dönemde çeşitliliğe sahip bir ekibim vardı. Ekibim yaşlı bir Alman, genç bir Fransız, İspanya’nın değişik bölgelerinden, İngiltere ve Kolombiya’dan iş arkadaşlarından oluşuyordu. Onlara hep şunu söylüyordum. Bir fikri sadece onaylamış olmak için onaylamayın. Buraya gelip herkesle aynı fikirde oluyorsak düşünmüyoruz demektir. En iyi sonuca ulaşamıyoruz demektir. Kendiniz olmanızı ve tecrübelerinizi ortaya koymanızı istiyorum. Böyle olursa hiç düşünmediğimiz ve görmediğimiz bir şeyi görmemizi sağlayabilirsiniz.
Bu benim için büyük bir sorumluluk. Çalışanlara beş on yıl önce ben de tam olarak sizin olduğunuz noktadaydım diyorum. Çaba göstermek, öğrenmeye açık olmak ve sürekli kendini geliştirmek gerekiyor. Bunlar olursa güzel şeyler kendiliğinden geliyor. Bugün benim sorumluluğum tüm çalışanların benim sahip olduğum fırsatlara sahip olmasını sağlamak. Diğer türlü sadece konuşmuş olurum.
Pamela Vargas - Pazarlama Müdürü, E-ticaret Stratejisi ve İş Ortaklıkları, Kurumsal Crecer Gönüllüsü
Kosta Rika’da doğdum. Annem Nikaragualı, babam Kosta Rikalı. Annem 70’lerin sonu 80’lerin başında Nikaragua’daki iç savaştan kaçmış. Annem ve babam üniversitede tanışmışlar. İkisi de Orta Amerika’da hüküm süren adaletsizliklere karşı mücadelede, sivil itaatsizliğe dahil olan aktivist öğrencilerdenmiş. Ben doğduktan kısa süre sonra annem ve ben ABD’ye göç ettik ve hayatımın büyük kısmında tek ebeveynli bir evde büyüdüm. Üniversiteye 17 yaşımda başladım ve o gün bugündür geçimimi kendim sağlıyorum.
Henüz 19 yaşında bir üniversite öğrencisiyken UPS’te işe başlayıp bir yönetici pozisyonu üstlendiğim için hayatta başarısız olmak gibi bir seçeneğim hiç olmadı. İş ahlakımı hayatım boyunca karşılaştığım zorluklar şekillendirdi. Bu durum sadece UPS’teki işimi değil genel olarak hayata bakışımı da etkiliyor.
Sarah Matos - İK Uzmanı, Yetenek Edinme, Kurumsal Crecer Gönüllüsü
Ailemde üniversiteye giden ilk kişi olduğum için üniversiteye giden yolu çok iyi bilmiyordum. Küçük yaştan liseye kadar sınıf arkadaşlarıma kıyasla daha az ekonomik kaynağım oldu ve bu yüzden kendimi hep farklı hissettim. Venezüella'dan göç etmiş yalnız bir anne tarafından büyütüldüm. Onun fırsatları yakalamak için verdiği mücadeleyi hep hayranlıkla izledim.
Üniversiteye başvururken, burslara başvururken onun bize daha iyi bir hayat sunmak için yaptığı fedakarlıklar benim en büyük motivasyonum oldu ve böylece yolumu eğitimle çizdim. Amerika’daki üniversite sistemini bilmemesine rağmen annem beni sürekli ateşledi ve sınırın gökyüzü olduğu fikrini aşıladı. Azınlık mensubu bir üniversite öğrencisi olarak okulun sunduğu tüm kaynaklardan ve yöneticilik fırsatlarından sonuna kadar faydalandım. Bu etkinliğim sayesinde beni, ilgi alanlarıma yönlendiren ve UPS’te kariyer yolunu açan bir çevre edindim.
Mezun olduktan sonra UPS’te insan kaynakları ile ilgili bir staj programına katıldım ve bu deneyimin daha önceki iş deneyimlerimden farklı olduğunu gördüm. Bana annemin aşıladığı öğrenme aşkı ve sağlam iş ahlakım sayesinde stajyerken önüme o güne kadar hayal bile edemeyeceğim fırsatlar çıktı.
UPS’in benim kişisel gelişimim için yürüttüğü bilinçli çabalar olmasaydı, bugünkü halime gelemezdim. Şu an tam zamanlı bir UPS çalışanı olarak kabul etmeliyim ki, bugüne kadar önemli işler başarabileceğime her zaman inanan iş arkadaşlarım sayesinde şirkete olan bağlılığım giderek güçlendi. UPS’te yolculuğum devam ederken yeteneklerimi geliştirmek ve yeni beceriler kazanmak istiyorum.
Jose Turkienicz - , Tedarik ve Gayrimenkul Direktörü - Global İş Hizmetleri Direktörü
Anne tarafından atalarım 1900’lerin başında Moldova Besarabya’dan katliamdan kaçmışlar. Babaannem ve büyükbabam ise II. Dünya Savaşı’nda Polonyo’dan kaçmışlar. İki aile de Brezilya’ya yerleşmiş. Maalesef o dönem herkes kaçmayı başaramamış.
Ben Brezilya’da doğdum. Ben, yeni bir vatana, oranın dilini bilmeden, ceplerinde beş kuruş olmadan gelmiş ancak kendilerine bir yuva kurmak ve çocuklarını okutabilmek için durmak bilmeden çalışmış insanların torunuyum. Değer yargılarım ve iş ahlakım onlardan geliyor.
İşletme bölümünde arkadaşlarımın birçoğu gündüz dersleri alırken ben gündüzleri çalışır akşam okula giderdim. Bu yüzden her zaman ekonomik bağımsızlığım oldu.
Sahip olduğum fırsatlar ve hayatım boyunca bana destek olan, yardım eden insanlara her zaman minnettarım. Umarım ben de başkalarına yardımcı olabilmişimdir ve olmaya devam edebilirim.
Troy Murray - Müşteri Çözümleri Denetmeni
UPS’te iş dışı etkinliklere katılmanın önemli olduğuna hep inandım. BRG’ler kurulmadan önce United Way, WLD ve diğer gönüllü çalışmalara katıldım. LGBTQ+ İş Kaynak Grubu’nda 2012 ile 2017 yılları arasında aktif görev aldım.
Crecer’in başkanlığını yapan iş arkadaşım ve dostum Adilka White sayesinde Crecer ile tanıştım. Ben Hispanik kökenli değilim ama başka kültürler hakkında yeni şeyler öğrenmeyi, farklı ülkelerin tarihi ve coğrafyası hakkında bilgi sahibi olmayı çok seviyorum.
Ocak 2020’de liderlik becerilerimi geliştirme fırsatı ve yeni UPS çalışanlarıyla ilişki kurmak için Crecer’e katıldım. Crecer’in bana sağladığı kazanımlardan biri, İş Kaynak Grupları’nda çalışmaya olan ilgimi yeniden uyandırması oldu. LGBTQ+ İş Kaynak Grubu’nda 2021’de yeniden aktif hale geldim ve bir liderlik görevi üstlendim.
LGBTQ+ İş Kaynak Grubu’nda kendisini LGBTQ+ olarak tanımlamayan insanlara dost diyoruz. Ben de kendimi Crecer dostu olarak hissediyorum. İş Kaynak Grupları ve üyelerinin birbirlerinden çok şey öğrenebileceğine inanıyorum. Yakın zamanda Crecer ve LGBTQ+ İş Kaynak Grupları için ortak bir etkinlik planlamak istiyorum.