Cinsiyet Eşitliği Endeksi – UPS Fransa

Yenilik: Fransa’daki faaliyetlerimize ilişkin 2023 UPS Cinsiyet Eşitliği Endeksi yayınlandı. Her yıl yayınlanan bu raporda, “Kariyerinin Geleceğini Belirleme Özgürlüğü” mevzuatı uyarınca kadınlar ile erkekler arasındaki maaş farkının hesaplaması yer alıyor.

Hesaplama nasıl yapılıyor?Endeksin hesaplanması, tarafsız olacak ve öznel yoruma bağlı olmayacak şekilde kararname ile belirlenmektedir. Beş göstergeye dayanır:

  1. Benzer pozisyonlar ve yaşlara ilişkin cinsiyete dayalı ücret farkı
  2. Bireysel artışların dağılımındaki farklılık
  3. Terfi farkı
  4. Doğum izninden döndükten sonra maaş artışı alan çalışan sayısı
  5. En yüksek 10 maaş arasındaki eşitlik

UPS Fransa’nın Cinsiyet Eşitliği Endeksi

UPS Fransa, 2023’te %89 gibi yüksek bir puan elde etti. Yasaya göre, puanın %75’in altında olması durumunda şirketin para cezası eşliğinde düzeltici önlemler alması gerekiyor.

UPS Fransa Cinsiyet Eşitliği Endeksi puanı, UPS’i daha kapsayıcı ve eşitlikçi hale getirme konusundaki uzun vadeli kararlılığımızı gösteriyor.

 

Hesaplanabilir gösterge
(1=evet, 0=hayır)

Gösterge değeri

Kazanılan puan

Gösterge için maksimum puan

Hesaplanabilir gösterge için maksimum puan

1 - ücret farkı (% olarak)

1

0,8

39

40

40

2 - bireysel artış farkı (% puan olarak)

1

0,5

20

20

20

3 - terfi farkı (% puan olarak)

1

2,9

15

15

15

4 - Doğum izninden döndükten sonra maaş zammı alan maaşlı çalışanların yüzdesi (%)

1

100

15

15

15

5 - en çok kazanan 10 kişi arasında yeterince temsil edilmeyen cinsiyete mensup maaşlı çalışanların sayısı

1

0

0

10

10

Hesaplanabilir gösterge toplamı

 

 

89

 

100

ENDEKS (100 puan üzerinden)

 

 

89

 

100

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software