UPS Fransa geçen yılın sonuçlarını cinsiyet eşitliği açısından doğruladı
2025 Cinsiyet Eşitliği endeksi
Yenilikler neler?
Her yıl olduğu gibi, UPS Fransa, 5 Eylül 2018 Profesyonel Geleceği Seçme Özgürlüğü Yasası’nın gerektirdiği ve yönettiği cinsiyet ücreti boşluklarını hesaplayan Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ni yayınladı.
Nasıl çalışıyor?
Endeksin hesaplanması kararnameye göre sabitlenir, böylece nötrdür ve öznel yorumlamaya bağlı değildir. 5 göstergeye dayanır:
- Benzer bir pozisyon ve yaşta cinsiyet ödeme boşluğu
- Bireysel artışların dağıtım sapması
- Promosyonlarda dağıtım sapması
- Doğum izninden döndükten sonra maaş artışı alan çalışan sayısı
- En yüksek 10 maaş arasındaki eşitlik
Sonuç :
UPS Fransa 89/100 puan alarak geçen yılki puanını korudu.
| Hesaplanabilir gösterge
(1=evet, 0=hayır)
| Nihai sonuç elde edildi
| Kazanılan puan
| Gösterge için maksimum puan
| Hesaplanabilir göstergeler için maksimum puan
|
1 - ücret farkı (% olarak)
| 1
| 0,9
| 39
| 40
| 40
|
2 - bireysel artış farkı (% puan olarak)
| 1
| 2,0
| 20
| 20
| 20
|
3 - terfi farkı (% puan olarak)
| 1
| 2,2
| 15
| 15
| 15
|
4 - Doğum izninden döndükten sonra maaş zammı alan maaşlı çalışanların yüzdesi (%)
| 1
| 100
| 15
| 15
| 15
|
5 - en çok kazanan 10 kişi arasında yeterince temsil edilmeyen cinsiyete mensup maaşlı çalışanların sayısı
| 1
| 0
| 0
| 10
| 10
|
Hesaplanabilir gösterge toplamları
|
|
| 89
|
| 100
|
ENDEKS (100 puan üzerinden)
|
|
| 89
|
| 100
|
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software