Sarah Osowski; West Chester, Pensilvanya’da UPS’teki paket işleme görevlisi pozisyonuna başvurduğunda neyle karşılaşacağını bilmiyordu. Sarah’nın ilk önceliği, kapsayıcı ve destekleyici bir kültürdü ve bunu UPS’te buldu.
Sarah, “Bir kadın, bir gay ve bir Asyalı olarak, kapsayıcı bir ortam benim için çok önemli.” diyor. “Tüm çalışma arkadaşlarım harika insanlar. UPS’in ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası var. İşi yapabiliyorsan ailenin bir parçasısın demektir.”
Sarah’nın ait olduğu yer: UPS’te kapsayıcı bir kültürü teşvik ediyor ve çalışanların, iş arkadaşları ve yönetim tarafından gerçekten desteklendiğini hissettiğinde en iyi performansı gösterdiğini biliyoruz.
Günümüzde ABD’li çalışanların %48’ini yeterince temsil edilmeyen gruplar, UPS’in küresel iş gücünün %21’ini ise kadınlar oluşturuyor. Bu oranlar, şirketimizi dünyadaki diğer kuruluşlardan ayırıyor. Tüm çalışanlarımızın farklı bakış açılarını, kimliklerini ve hayat tecrübelerini kucaklıyoruz.
Planları hayata geçirmek: Yeni çalışanlara mentorluk yapan Sarah, iş arkadaşlarını da sağlıklarına öncelik vermeye, UPS’in sunduğu araç ve kaynaklardan yararlanmaya teşvik ediyor.
Sarah, “Sosyal haklar saymakla bitmiyor.“ diyor. “İhtiyaç halinde UPS’in yaptırdığı sağlık sigortası, hayat arkadaşımı bile kapsıyor. Bu çok büyük bir şey, çünkü birçok şirkette iddia edildiği gibi sigorta bu denli kapsayıcı değil.”
Biliyor muydunuz? UPS olarak çeşitliliği, eşitliği ve katılımı teşvik etmek için, Asya ve Pasifik Adaları kökenli Amerikalılara ait küçük ve orta ölçekli işletmeleri öne çıkaran yeni kampanyamız dahil olmak üzere 180’den fazla İş Kaynak Grubumuz, UPS Ignite ve Gururla Yükseklere programlarımız gibi yıl boyu süren girişimlere sponsorluk yapıyoruz.
Sarah’nınki gibi başka hikayeleri buradan okuyarak UPS’in çalışanlarına nasıl kariyer sunduğunu öğrenin.