Livet efter koma: Efter att ha återfått medvetandet efter att i en månad ha kämpat mot en stafylokockinfektion var Brianna Williamson tvungen att lära sig gå och tala på nytt vid 25 års ålder. Till och med efter en lång återhämtningsperiod hade hon svårt att hitta ett jobb. 2019 tog hon ett deltidsjobb som pakethanterare på UPS där hon kontaktade utbildnings- och skolavgiftsstödet som hjälpte henne att nå sin fulla potential på jobbet.
Tillbaka till jobbet, tillbaka till skolbänken: Snart fann Brianna inspirationen att börja skolan igen för en examen i industriteknik, med företagets stöd.
”Det var inte förrän UPS som jag hade viljan att skaffa mig en examen”, säger Brianna. ”De var villiga att betala för min utbildning, och de var villiga att ge mig en chans att utbilda mig. Jag ville göra det för att företaget hade investerat så mycket i mig och jag ville ge tillbaka på något sätt.”
Stipendiestöd från UPS: Brianna utnyttjade UPS Earn and Learn- program för hjälp med skolavgifter som ger anställda upp till 5 250 USD per år i hjälp med collegeutgifter, utan kursbegränsningar. Sedan 1999 har mer än 140 000 UPS:are fått Earn and Learn.
Samtidigt som Brianna gjorde mycket bra ifrån sig i sin nya collegekarriär har hon också avancerat snabbt på UPS, och hon har fått flera befordringar: från deltidsanställd fackföreningsansluten till deltidsanställd handledare till utbildningshandledare och slutligen Cornerstone Trainer.
”UPS räddade livet på mig genom att ge mig en chans att bli bättre”, säger Brianna. ”De gav mig självförtroendet att vara den jag är och att sträva efter mer. UPS gav mig en ny mening med livet.”
Visste du att: UPS har en av de starkaste och långvarigaste kulturerna för intern befordring bland amerikanska företag. Mer än 10 000 deltidsanställda gick vidare till heltidsjobb på UPS under 2022. I UPS ledning finns mer än 18 000 anställda som har befordrats till ledningen från en fackföreningsposition.
Läs fler berättelser som den här i UPS rapport om jobb och möjligheter.