ما الجديد: احتفالًا بشهر التوعية للصم، تعلن UPS أنها ستبدأ في يناير 2024 في قبول الإعفاءات وفقًا لمعيار السمع لسائقي المركبات التجارية في وزارة النقل لسائقي توصيل الطرود الصغيرة. بالإضافة إلى ذلك، تقوم الشركة بتوسيع تجربة تدريب متطورة تم إنشاؤها باستخدام مدخلات من سائقي UPS الذين يُعانون من الصمم وضعف السمع. جنبًا إلى جنب، سيوفر هذا الجهد مسارات جديدة للمهن في UPS.
ثقافة السلامة والشمول: تلتزم UPS بأعلى معايير السلامة وتفخر ببرنامجها الصارم والرائد في المجال لتدريب السائقين. تُقدِّر الشركة أيضًا الشمول لأنها توفر فرصًا وظيفية في جميع أنحاء العالم.
قالت دانيل ماكوسكر ريس، رئيس الموارد البشرية والتدريب على العمليات: "إن التزامنا بالشمول على رأس أولوياتنا، حيث نعمل على توسيع الفرص الوظيفية للأفراد الصم وضعاف السمع". "نحن نتطلع إلى الترحيب بسائقي UPS المستقبليين مع الحفاظ على التزامنا منقطع النظير بالسلامة من خلال هذه السياسة الجديدة".
الاستماع إلى موظفي UPS: بدأ تايلر هانسن العمل في UPS كمحمّل شاحنات بدوام جزئي في عام 2010. وعندما وضع هدفه في أن يصبح سائقًا، التحق بفصل تدريبي واجتاز جميع المتطلبات. يقول تايلر: "لقد تعلمت حزمة التدريب كلمة بكلمة؛ كل فاصلة، وكل نقطة، كنتُ أعرف كل شيء". وهو الآن يقود السيارة منذ أكثر من 12 عامًا كما أنه من بين مجموعة من موظفي UPS الذين يعانون من الصمم أو ضعف السمع ويعملون على بناء البرنامج التدريبي الجديد.
قدم تايلر وآخرون مدخلات قيمة أثناء الدفاع عن مجتمع الصم. أدت أفكارهم إلى قيام UPS بدمج لهجة لغة الإشارة الأمريكية، ونِسب المدربين الأصغر إلى المتدربين، وغيرها من النُهج الشخصية.
"مما رأيته وتعلمته من هذا البرنامج، أعلم أنه سيساعد السائقين المستقبليين على إدراك مدى اهتمام UPS حقًا بأسلوب حياتنا وحرصها على حصولنا على التدريب المناسب حتى نتمكّن جميعًا من أن نكون الأفضل على الإطلاق. وهذا يجعلني فخورًا بالعمل في UPS".
أنتم من UPS: تُعزز UPS ثقافة تكون فيها الأصالة، والشمول، والشفافية، والشجاعة، والشعور بالانتماء القاعدة الأساسية في مكان عملنا وفي المجتمعات التي نخدمها. اقرأ المزيد عن الشمول في UPS هنا.