الحياة بعد الغيبوبة: باستعادة الوعي بعد شهر من محاربة عدوى المكورات العنقودية، وجدت بريانا ويليامسون نفسها مضطرة إلى إعادة تعلم كيفية المشي والتحدث في سن 25 سنة. وحتى بعد فترة طويلة من التعافي، كافحت بريانا للعثور على وظيفة. في عام 2019، كانت ستشغل منصبًا كمعالج طرود بدوام جزئي في UPS، حيث كانت مرتبطة بالتدريب والدعم التعليمي الذي من شأنه أن يساعدها في الوصول إلى إمكاناتها الكاملة في العمل.
العودة إلى العمل، والعودة إلى الفصل الدراسي: سرعان ما تحمست بريانا للعودة إلى المدرسة للحصول على شهادة في التكنولوجيا الصناعية، بدعم من الشركة.
قالت بريانا: "لم يكن لدي رغبة في الذهاب للحصول على درجة علمية إلى أن عملتُ في شركة UPS". "كانت الشركة على استعداد لدفع تكاليف تعليمي، وكانت على استعداد لمنحي فرصة التعلم. أريد أن أكمل تعليمي بسبب كمية الدعم والتحفيز التي حصلت عليها من الشركة، وأريد أن أرد الجميل بطريقة ما".
دعم المنح الدراسية من شركة UPS: استفادت بريانا من برنامج المساعدة الدراسية Earn and Learn التابع لشركة UPS، والذي يوفر للموظفين ما يصل إلى 5250 دولارًا سنويًا للمساعدة في النفقات الجامعية، بدون قيود على المناهج الدراسية. منذ عام 1999، استخدم أكثر من 140 ألف موظف لدى شركة UPS برنامج Earn & Learn.
أثناء تفوقها في مسيرتها الجامعية الجديدة، تقدمت بريانا أيضًا بسرعة في شركة UPS، وكانت ترقياتها تتزايد: من وظيفة نقابية بدوام جزئي إلى مشرف بدوام جزئي، إلى مشرف تدريب وفي النهاية أصبحت مدربًا أساسيًا.
قالت بريانا: "أنقذت شركة UPS حياتي عن طريق إعطائي فرصة لأكون أفضل". "لقد منحتني الشركة الثقة في نفسي وأن أستمر في العمل لأحصل على المزيد. أعطتني UPS هدفًا جديدًا في الحياة".
هل تعلم: UPS لديها واحدة من أقوى وأطول الترقيات من داخل الثقافات لأي شركة في أمريكا. في عام 2022، تقدّم أكثر من 10 آلاف موظف بدوام جزئي إلى وظائف بدوام كامل في الشركة. وتضم صفوف إدارة UPS حاليًا أكثر من 18 ألف موظف تم ترقيتهم ليعملوا في الإدارة من مناصب نقابية.
اقرأ المزيد من مثل هذه القصص في تقرير فرص ووظائف UPS.