Cinco casos de profissionais inspiradores para motivar sua próxima conquista

Há mais de uma forma de vencer na UPS
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Uma carreira na UPS pode levá-lo aonde você quiser. Literalmente! ✈🚚🌎 Você sabia que os quadros de gerência da UPS atualmente contam com mais de 18.000 funcionários que saíram de cargos com remuneração por hora e foram promovidos a gerentes?

Não consegue acreditar? Estes funcionários inspiradores da UPS contaram suas histórias e mostraram como novos caminhos podem surgir:

Gerente da UPS em pé e sorrindo em uma unidade com caminhões de entrega ao fundo

1. Como a mãe solo Michelle conseguiu um cargo de gerente a partir de uma vaga temporária em meio período… sem comprometer o que mais importa

“Para mim, por ser mãe solo, é muito importante conseguir comunicar aquilo de que preciso para meus filhos. Assim, eu consigo planejar minhas necessidades no trabalho juntamente com o que tenho que fazer fora da vida profissional.



Motorista da UPS sorrindo com braços cruzados na frente da sua carreta

2. Como Evelyn passou de operadora de transbordo em meio período a motorista de carreta … e agora sustenta toda a sua família

“A assistência à mensalidade me ajudou muito. Agradeço a Deus por ter tido tudo pago, porque eu não tinha dinheiro para custear a autoescola.”



Funcionário da UPS em pé e sorrindo com um pulôver com a marca UPS em uma unidade

3. Como Greg fez um gol de placa em sua nova carreira … com salário, benefícios e oportunidades excelentes na UPS

“Entrei para a UPS como carregador em meio período, só para abrir caminho. Eu precisava de dinheiro, eu precisava de benefícios, e a UPS ofereceu tudo isso. Eu tinha que concluir minha graduação, e a empresa também oferecia reembolso das mensalidades”.



Funcionários de meio período da UPS sorrindo na frente de uma unidade de caminhões

4. Como Glenda transformou uma função de meio período em uma carreira brilhante … aos 45 anos e por muitos outros

“O salário é bom. Os benefícios são incríveis. Nunca tive um plano de aposentadoria. Acho que trabalhar para a UPS foi a melhor decisão que tomei na minha vida. Posso ficar na empresa até completar meus 50 anos. Vai ser tranquilo.”



Instrutor de segurança da UPS sorrindo com um colete de segurança neon, em pé na frente de duas carretas.

5. Como Miriam se tornou um exemplo de segurança e excelência após 20 anos … e voltou a estudar com a ajuda da UPS

A UPS pagou meu retorno aos estudos e eu me matriculei em um curso superior. A UPS não só me ajudou em meus estudos fora daqui como também ofereceu cursos internos que me ensinaram a ter um bom desempenho em gestão.”

Você sabia?

  • A UPS tem uma das mais fortes e duradouras culturas de promoção interna dos Estados Unidos. Mais da metade dos gestores da UPS compreendem pessoas promovidas a partir de cargos de meio período e nível de entrada.
  • Nosso programa de reembolso de mensalidades Earn & Learn oferece até US$ 25.000 em mensalidades e despesas universitárias. Investimos US$ 30 milhões em programas de assistência estudantil só em 2021.
  • Funcionários de meio período da UPS têm exatamente os mesmos benefícios de assistência médica que os funcionários de período integral, sem prêmios, sem coparticipação ou com coparticipação reduzida.
  • De agosto de 2018 a fevereiro de 2022, a UPS adicionou 72.000 funções filiadas ao Teamsters nos EUA. 
  • Milhares de vagas temporárias são disponibilizadas durante a alta temporada da UPS.
  • Os motoristas de entrega da UPS que trabalham em tempo integral recebem um pacote de compensação total médio de US$ 145.000 por ano.

Confira: A Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (Society for Human Resource Management, SHRM) fez uma pesquisa com mais de 1.000 trabalhadores em meio período em quase todos os setores para entender melhor seus desejos e motivações, além de descobrir maneiras pelas quais empresas como a UPS podem apoiar o crescimento de oportunidades de meio período que mudam vidas. Leia integralmente a pesquisa da SHRM aqui.

 

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