Malina Downey ukończyła studia na kierunku inżynieria przemysłowa i od razu znalazła zatrudnienie na pełnym etacie w UPS. Początkowo szukała pracy, która umożliwiłaby jej rozwój, a w trakcie 25-kariery doświadczyła wiele więcej, świadcząc ważne dla społeczeństwa usługi.
Inżynieria w naszej globalnej sieci: Obecnie Malina jest dyrektorem ds. inżynierii przemysłowej i nadzoruje chwile, gdy klienci wysyłają największą liczbę paczek — jak na przykład w okresie świąt lub w grudniu, aby zapewnić płynny przebieg operacji. Jej zespół opracowuje rozwiązania, dzięki którym możemy sprostać potencjalnym wyzwaniom, takim jak nagły wzrost liczby przesyłek czy nieprzewidziane zmiany pogody.
„Ważną częścią mojej pracy jest przewidywanie ilości przesyłek, przygotowywanie się na nieprzewidziane zdarzenia oraz planowanie obłożenia personelu, a także dostosowywanie naszej sieci do większego wolumenu”, wyjaśnia Malina. „Zatrudniamy więcej osób, wynajmujemy więcej samochodów i samolotów, a nawet bierzemy w leasing budynki, tak aby przygotować się na wszystkie ewentualności”.
Chwila nostalgii: Gdy Malina rozpoczęła pracę jako stażystka, cieszył ją widok przesyłek odbywających podróż przez sieć centrów sortowania wyposażonych w czujniki i skanery gromadzące ważne informacje, które umożliwiały precyzyjne i terminowe doręczenia.
Malina szybko zdała sobie sprawę, jak ważna jest praca inżynierów UPS.
„Upewniamy się, że przesyłki znajdują się we właściwym miejscu oraz że jest tam prawidłowa liczba pracowników i odpowiedni sprzęt, dzięki czemu proces przebiega sprawnie”, dodaje Malina. „Ważną częścią naszych obowiązków jest współpraca z zespołem ds. sprzedaży, aby poprawić możliwości naszej sieci i spełnić potrzeby klientów, a także skutecznie zarządzać zwiększeniem liczby przesyłek”.
Od stażystki do eksperta: W ciągu swojej kariery Malina pracowała na różnych stanowiskach — pomagała w sprawnym przebiegu operacji, usprawniała doręczenia oraz długie trasy. Każdy etap kariery pogłębiał jej zrozumienie naszej firmy oraz przygotowywał ją na coraz większą odpowiedzialność — to znak rozpoznawczy naszej strategii kształcenia kadry zarządzającej w UPS.
Czy wiesz, że awansowanie pracowników już zatrudnionych w firmie jest tradycją w UPS? Blisko 40% kierowników UPS w Stanach Zjednoczonych zaczynało karierę jako pracownicy pierwszej linii kontaktu.
„Niektórzy często zmieniają pracę, aby rozwijać umiejętności i pogłębić wiedzę”, podkreśla. „W UPS dostępnych jest kilka różnych ścieżek kariery, które nie wymagają zmiany firmy”.
Chcesz być jak Malina? Potrzebujemy twojej pomocy w doręczaniu świątecznych przesyłek! Blisko 75% naszych stanowisk sezonowych nie wymaga rozmowy o pracę — większość kandydatów otrzymuje ofertę pracy w ciągu zaledwie 10 minut. Zgłoś się na stronie UPSjobs.com.