Co to jest historia: Betsy Siam Zaldivar imigrowała do Ameryki z Kuby w poszukiwaniu nowych możliwości. Dzięki programowi Earn & Learn firmy UPS* mogła zapłacić za studia i ukończyć Uniwersytet w Louisville z tytułem licencjata w dziedzinie komunikacji.
Betsy studiowała dziennikarstwo na Kubie, a następnie wstrzymała swoją edukację, aby przenieść się do USA. Poszukiwała pracy, sposobu na ukończenie edukacji i miejsca, które stałoby się jej nowym domem. Po trafieniu do Louisville w stanie Kentucky znalazła wszystkie trzy rzeczy i rozpoczęła pracę w UPS.
Rozwój z UPS: Betsy rozpoczęła pracę jako pracownik magazynu i szybko awansowała. Po uzyskaniu tytułu pracowała jako kierownik operacyjny w niepełnym wymiarze godzin, a następnie objęła nowe stanowisko w dziale kadr. „Chciałam pozostać w UPS, ponieważ lubię możliwość poruszania się, rozwoju i stawiania sobie wyzwań” — powiedziała Betsy.
Nie zajęło jej długo, by jej talent został dostrzeżony, a teraz z niecierpliwością czeka na zdobycie tytułu magistra w zarządzaniu, pracując w dziale inżynierii.
Czy wiesz, że:UPS stawia na edukację i rozwój.
- Zapewniamy pracownikom najlepsze w branży wynagrodzenia i świadczenia, takie jak programy wsparcia w zakresie czesnego, np. Earn & Learn. Od 1997 roku UPS przekazało ponad 400 mln USD w ramach wsparcia w zakresie edukacji pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.
- W skład kierownictwa UPS wchodzi obecnie ponad 18 000 pracowników, którzy zostali awansowani na stanowiska kierownicze ze stanowisk tymczasowych.
- Tworzymy dobrze płatne miejsca pracy i zatrzymujemy pracowników sezonowych na stanowiska pełnoetatowe.
**Program Earn and Learn: podobne programy wsparcia edukacji są dostępne w całym przedsiębiorstwie na całym świecie.