W UPS nasz cel stanowi podstawę naszej strategii i kształtuje naszą kulturę. Nasza kultura opiera się na naszych wartościach, modelu partnerstwa i przywództwa, co wyróżnia nas na tle innych.
„Siła UPS leży w wyjątkowym pochodzeniu i perspektywach naszych pracowników, odzwierciedlając szeroki zakres społeczności i klientów, którym służymy na całym świecie. Nasz zespół napędza nasze innowacje i napędza nasz rozwój”.
Darrell Ford, wiceprezes wykonawczy i dyrektor ds. zasobów ludzkich
Zaangażowanie i dobre samopoczucie pracowników
Bez względu na rolę, lokalizację, kulturę, pokolenie lub pochodzenie, UPS to szansa na całe życie dla wszystkich naszych pracowników. Na naszej drodze do bycia preferowanym pracodawcą skupiamy się na doświadczeniach pracowników, które przyciągają najlepsze talenty, napędzają innowacje i zapewniają najlepszą obsługę.
15K
Członkowie Business Resource Group na całym świecie
Ponad 145K00
godzin wolontariatu pracowników UPS oraz ich przyjaciół i rodziny
Ponad 8M
godzin szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i ponad 500 mln USD zainwestowanych w programy szkoleniowe w zakresie bezpieczeństwa
Ponad 1500
czasy, w których w 2024 r. rodzina korzystała z programu opieki nad dziećmi UPS w 7 placówkach w 6 stanach
Rozwój talentów
Strategia UPS dotycząca talentów jest zakorzeniona w przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych talentów, aby napędzać innowacje i zapewniać doskonałą obsługę naszym klientom.
Ponad 600
Pracownicy UPS otrzymali szkolenie i wsparcie w ramach programu mentorskiego Business Resource Group
Ponad 230
Pracownicy UPS zarejestrowani w McKinsey Connected Leaders Academy
86%
promote from within rate. Nasza silna kultura promocji z wewnątrz jest dowodem na to, że sukces jest w zasięgu każdego
742 mln USD
Pomoc w stypendium od 1997 r. — pomoc prawie 307 000 pracownikom w opłacaniu edukacji w college’u
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software