Nasi akcjonariusze, klienci, dostawcy, społeczności i pracownicy troszczą się o zrównoważony rozwój. Jest to kwestia ważna również dla firmy UPS. Opierając się na naszym celu korporacyjnym, jakim jest rozwój poprzez świadczenie ważnych usług, nasza kultura skupia się na wartościach wybranych przez naszego założyciela, Jima Casey’a. Był on zdania, że powinniśmy się odwdzięczać społecznościom, w których działamy, a także że odpowiadamy przed wszystkimi interesariuszami za sposób, w jaki wpływamy na społeczeństwo i środowisko. Obecnie mamy holistyczne podejście do zrównoważonego rozwoju, które jest zgodne z naszą strategią koncentrowania się na potrzebach klientów, wspólnego przywództwa i innowacji.
Podejście firmy UPS do zrównoważonego rozwoju będzie się skupiało na osiągnięciu naszych celów na rok 2025, które pomogą nam uzyskać status neutralności węglowej do 2050 r. oraz poprawić jakość życia 1 mld ludzi do 2040 r. Przygotowaliśmy plany działań, dzięki którym będziemy mogli zrealizować te zamierzenia, a ponadto z pełnym zaangażowaniem poszukujemy innowacyjnych rozwiązań, jednocześnie dbając o naszych pracowników i świadcząc usługi na rzecz naszych klientów i społeczności.
Chciałabym skorzystać z tej okazji, aby wyrazić uznanie dla ponad 500 000 pracowników UPS na całym świecie za ich ścisłą współpracę z klientami, dostawcami oraz partnerami publiczno-prywatnymi oraz za podejmowanie właściwych działań i osiąganie wymiernych efektów. Chociaż przed nami pozostało jeszcze wiele pracy, nasza broszura na temat najważniejszych działań na rzecz zrównoważonego rozwoju pokazuje, że zdecydowanym krokiem zmierzamy w kierunku naszych celów i poprawy jakości życia na świecie. Nie tylko składamy obietnice, ale także je spełniamy.
Firma UPS jest dumna ze swojej przeszłości i nie może się doczekać przyszłości, ponieważ wiemy, że najlepsze jest przed nami.