Wsparcie stypendialne UPS pozytywnie wpływa na życie pracowników i pozwala im budować nową przyszłość.

Pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze godzin mają dostęp do wyjątkowego wsparcia w dalszym kształceniu
1067860912 1067860912 1067860912

Świetlana przyszłość: Edukacja w szkole wyższej nie jest tania — jest to przedsięwzięcie, które przekracza budżet wielu osób. Granty edukacyjne firmy UPS mogą jednak odciążyć finansowo pracowników, którzy chcą studiować, i stanowią szansę na nowe życie.

Stypendia naukowe już od ponad 25 lat stanowią ważną część pakietów wynagrodzeń w firmie UPS. Co roku tysiące studentów zaczyna pracę w firmie UPS w niepełnym wymiarze godzin, która pozwala im pogodzić naukę z innymi zobowiązaniami.

Niezależnie od tego, czy rozpoczynasz swoje pierwsze studia, czy jesteś doświadczonym pracownikiem, który chce wrócić do nauki, z pewnością dowiesz się wielu ciekawych rzeczy od kilku osób, które kontynuowały edukację, jednocześnie pracując w firmie UPS:

Uśmiechająca się kobieta ze skrzyżowanymi ramionami przed swoją dużą platformą.

Evelyn przeszła ścieżkę kariery od pracownika obsługi paczek do kierowcy ciężarówki zatrudnionego na pełny etat, zdobywając zawodowe prawo jazdy dzięki programowi szkoleń opłaconych przez firmę UPS:

„Stypendium naukowe bardzo mi pomogło”, dodaje Evelyn. „Całe szczęście nie musiałam za nic płacić, ponieważ nie miałam na to środków”.



Dumny pracownik UPS w niebieskim uniformie przed lokalnym centrum.

Joceliz zaczęła karierę jako zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracownik obsługi paczek, pracując rano i uczęszczając na zajęcia po południu. Joceliz jest teraz zatrudnioną w niepełnym wymiarze godzin kierowniczką i chciałaby kontynuować pracę w firmie UPS na pełny etat po ukończeniu edukacji.

„Gdy ukończyłam szkołę średnią, potrzebowałam pieniędzy na studia. Szukałam najlepszej firmy, która oferowałaby zwrot kosztów czesnego — w ten sposób trafiłam do UPS,” opowiada Joceliz. „Rozmawiałam z ludźmi, którzy pracowali w UPS ponad 30 lat. Wielu z nich zaczęło od stanowiska obsługi paczek w niepełnym wymiarze godzin. Wszystkie te historie są wspaniałe, a moja się właśnie zaczyna”.


Uśmiechający się pracownik UPS w markowej czapce, opierający się o swój samochód dostawczy.

Były profesjonalny futbolista kanadyjski, Greg, zaczął pracę w firmie UPS ze względu na wynagrodzenie, świadczenia pracownicze i elastyczny harmonogram, dzięki którym mógł założyć firmę non-profit, która trenuje nowe pokolenie zawodników:

„Rozpocząłem pracę w firmie UPS w niepełnym wymiarze godzin jako pracownik załadunku. Po prostu chciałem od czegoś zacząć. „Potrzebowałem pieniędzy i świadczeń pracowniczych, a firma UPS oferowała wszystkie te korzyści”, podkreśla Greg. „Musiałem skończyć studia, a firma UPS oferowała zwrot kosztów czesnego i umożliwiła mi zdobycie dyplomu”.



Uśmiechający się pracownik UPS w kasku i odblaskowej kamizelce.

Po przebyciu choroby i zyskaniu drugiej szansy Brianna zaczęła pracę w firmie UPS w niepełnym wymiarze godzin na stanowisku obsługi paczek, a teraz pracuje jako kierownik zatrudniony na pełny etat. Udało się jej połączyć karierę ze szkoleniami i skorzystać z programu wsparcia edukacji:

„Dopiero po rozpoczęciu pracy w firmie UPS poczułam, że chciałabym uzyskać dyplom. Firma zaoferowała, że opłaci moje czesne — zyskałam szansę na zdobycie wykształcenia. Podjęłam to wyzwanie, ponieważ firma UPS wiele we mnie zainwestowała i chciałam się za to odwdzięczyć”.

Czy wiesz, że… W ramach programu firmy UPS Earn & Learn pełnoetatowi pracownicy oraz osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin otrzymują do 25 000 USD  na czesne w college’u i wydatki związane z edukacją. Od momentu wprowadzenia tego programu firma UPS zainwestowała ponad 600 mln USD w pomoc finansową dla pracowników.

Powiązane historie

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software