Lindsay Cordova nie przyszła do pracy w UPS, aby zostać rzeczniczką prasową. Ani nie planowała prowadzić światowej klasy ośrodka szkoleniowego w zakresie bezpieczeństwa jazdy. A jednak... udzieliła wywiadu na żywo w programie Cheddar News „Closing Bell” o tym, jak światowy gigant logistyki wspiera ludzi i wysyła na drogi najbezpieczniejszych kierowców.
Przestrzeń do rozwoju: W wieku 20 lat Lindsay podjęła w UPS pracę na pół etatu ze względu na bezpłatne ubezpieczenie i inne świadczenia, które niewiele firm oferuje, nawet na pełnych etatach. Nie myślała wtedy o dłuższej perspektywie, ale przez ponad 20 lat, a obecnie jako kierowniczka ośrodka szkoleniowego UPS Integrad w Teksasie, odkryła, że UPS to znacznie więcej niż znane z ulic brązowe ciężarówki.
„Na studiach nie uczyłam się biznesu, ale w miarę jak awansowałam, poznawałam tajniki zarządzania i szkolenia ludzi, tworzenia kultury i znacznie więcej” – przyznała Lindsay.
Odpowiada za prowadzenie jednej z 11 placówek Integrad szkolących kierowców UPS w zakresie bezpieczeństwa na najwyższym poziomie. Jako była kierowczyni Lindsay poznała na własnej skórze życie w trasie i korzyści płynące z długiej kariery. Dlatego z taką pasją podchodzi do wysokiej jakości szkoleń i dzieli się swoją historią.
„Pracuję w UPS, bo kocham to, co robię i wiele tu osiągnęłam” – mówi. „Mam emeryturę, urlop, świetne ubezpieczenie, pewność zatrudnienia i 22-letnie doświadczenie, z którego jestem dumna”.
Czy wiesz, że: W 2022 r. pracownicy operacyjni w USA odbyli pięć milionów godzin szkoleń z zakresu bezpieczeństwa w placówkach takich jak Integrad i innych – to 27% całkowitego czasu, jaki nasz personel spędza na szkoleniach.
UPS dysponuje siecią ponad 200 specjalistów i specjalistek ds. bezpieczeństwa, dbających o zdrowie i bezpieczeństwo personelu firmy, a na szkolenia z bezpieczeństwa przeznacza rocznie ponad 343 mln USD.