Wat er nieuw is: VETLANTA helpt de overgang van veteranen en hun families naar het burgerleven door hen in contact te brengen met werkgevers zoals UPS, die mensen met een militaire achtergrond omarmen.
Waarom het belangrijk is: Het kan soms moeilijk zijn om vaardigheden verworven in het leger te vertalen naar civiele functies.
“Ik had al deze geweldige leiderschaps- en managementervaring, maar ik had nog nooit een cv geschreven”, zei Lloyd Knight, een 20-jarige veteraan van de Amerikaanse luchtmacht en oprichter van VETLANTA. “Maar ik had de exacte kwalificaties waar UPS naar op zoek was, zoals een veiligheidsmachtiging en ervaring met het plannen van vrachten.”
Daarom organiseerde hij een groep veteranen van Fortune 500-bedrijven in Atlanta om werkgevers voor te lichten en veteranen te ondersteunen die willen omschakelen.
In cijfers:
- Ongeveer 5% van het wereldwijde personeel van UPS, bijna 25.000 mannen en vrouwen, zijn Amerikaanse veteranen.
- Ze worden ondersteund door 24 afzonderlijke afdelingen van de UPS Veterans Business Resource Group.
- UPS is van plan om meer dan 100.000 werknemers in dienst te nemen tijdens het piekseizoen van 2021. Een geweldige kans voor veteranen om een voet tussen de deur te krijgen.
- 138.000 werknemers van UPS in de VS werden oorspronkelijk aangenomen als seizoenswerknemers. Dat is bijna een derde van ons volledige Amerikaanse personeelsbestand.