In de traditioneel door mannen gedomineerde transportindustrie veroveren vrouwen steeds meer leidende posities.
Momenteel worden de sorteeractiviteiten van pakketten in de drukke faciliteit van UPS in Parijs-Charenton geleid door een groep vrouwen van meerdere generaties. Ze zijn allemaal gepromoveerd tot leider na bewezen succes in de bedrijfsactiviteiten.
Béatrice Vimard kwam 15 jaar geleden bij UPS werken als parttime secretaresse tijdens haar studie. Ze werd aangenomen als fulltime teamleider voor exportactiviteiten bij Chilly-Mazarin voordat ze een functie in Industrial Engineering (I.E.) Supervisor kreeg om haar vaardigheden uit te breiden.
“Door in verschillende bevoegdheden aan verschillende projecten te werken, kon ik meerdere aspecten ontdekken, zoals organisatie, planning, proces en tools”, zei Béatrice. Ze werd in 2019 gepromoveerd tot lokale sorteersupervisor voordat ze vorig jaar de verantwoordelijkheid op zich nam van preload supervisor.
“Ik luister en communiceer veel met mijn hele team”, zei ze. "Ik merkte dat vrouwen liever naar mij toe komen om over hun problemen te vertellen.”
Als parttime student werkte Julie Boutou van 2016 tot 2018 in de pakketactiviteiten van Bruyères-sur-Oise. In september 2018 werd ze teamleider bij Charenton. Ze werd vorig jaar gepromoveerd tot supervisor voor wegtransport en leidt nu een team met maximaal 60 chauffeurs.
“Toen er een leiderschapspositie vrijkwam, voelde ik me aanvankelijk niet zelfverzekerd genoeg om te solliciteren”, zei Julie. “Mijn management en collega's moedigden me aan, ze erkenden mijn capaciteiten en ik kreeg de baan.”
Net als Julie aarzelde Marianne Di Tella aanvankelijk om een managementfunctie op zich te nemen. Ze werkte op de beveiligingsafdeling van de Parijse hub terwijl ze parttime naar school ging. Na haar afstuderen in 2019 werd ze aangenomen als beveiligingsspecialist. De manager van het centrum, Nathalie Le Chevalier, wist zeker dat Marianne een goede aanvulling zou zijn op wat toen een trio van vrouwelijke managers was.
Vorig jaar accepteerde Marianne de positie van supervisor voor de lokale sortering waar ze leiding geeft aan meer dan 60 werknemers en vijf teamleiders. “Veel van mijn collega's zijn van dezelfde generatie als ik”, zei ze. “We communiceren veel en we leren samen. Er is respect en elk van hen weet wat ze moet doen.”
Nathalie Le Chevalier is sinds 2016 manager van het centrum van Parijs-Charenton. Ze kwam in 1991 bij UPS werken als secretaresse en nam in 1999 haar eerste opdracht aan om leiding te geven aan anderen. Nadat ze centraal teamleider was geworden bij Angers en Le Mans, werd ze gepromoveerd tot het management als supervisor en later als manager voor het Chilly-Mazarin Center.
“Het was niet altijd gemakkelijk voor mij om gehoord te worden”, zei Nathalie. “Op dat moment waren er maar heel weinig vrouwen in leidinggevende functies. Ik moest me goed voorbereiden op mijn vergaderingen om zeker te zijn van wat ik zou gaan zeggen.”
Nathalie waardeert de vooruitgang die ze vaker heeft gezien bij vrouwen in leiderschap. “Nu luistert iedereen en respecteert iedereen mij tijdens vergaderingen.”