Gedreven door integriteit, blijft UPS gefocust op het maken van geloofwaardige, doelgerichte veranderingen om onze duurzaamheidsdoelen aan te passen en te bereiken in de supply chain
De governancepraktijken van UPS vormen de basis voor haar toewijding om een ethisch en verantwoord wereldwijd bedrijf te zijn.
Simpel gezegd, bij UPS doen we het volgende:
- Creëren van een omgeving van verantwoordelijkheid, transparantie en vertrouwen
- We houden onszelf verantwoordelijk voor het beheer van het bedrijf
- Bevorderen onze milieu- en sociale initiatieven
- Wijzen op verantwoorde manier kapitaal toe en weten waar we onze tijd en geld op moeten richten
Waarom het belangrijk is: De governancepraktijken van UPS helpen ons om ons doel na te leven en superieure service en resultaten te leveren, terwijl we waarde voor de lange termijn creëren voor aandeelhouders. Onze toewijding aan ethiek en integriteit is terug te vinden in onze acties.
Onze toewijding aan integriteit draait om het creëren van een klimaat voor voortdurend succes. Het doel is om een omgeving te hebben waarin mensen goede beslissingen kunnen nemen en weten dat ze in elke bedrijfssituatie het juiste doen.
Governance in actie:
- Grote diversiteit in onze Raad van Bestuur en ons uitvoerend leiderschapsteam
- Belanghebbende-vriendelijke rapportage (duurzaamheidsrapport)
- Naleving beheren en risico’s evalueren door een volledig onafhankelijke commissie
Toegewijd om te leiden: De UPS duurzaamheidspioniers groep heeft een ‘G’-team dat zich richt op onze cultuur en transparantie voor alle belanghebbenden. Ze informeren UPS’ers en de buitenwereld ook over de inspanningen van UPS op het gebied van duurzaamheid om ons doel te versterken.
Het “G”-team groeit met passie. Binnen zes maanden verdubbelde dit team van vrijwilligers in omvang. Het bestaat uit UPS’ers van over de hele wereld onder leiding van Virginia Rada, Tammy Cummings, Christiane Meixner, Elizabeth Ibarra, Dan Canale, Stephany Brown en Lauren Gokhale.
Wat ze zeggen: “Governance dekt alle activiteiten en bedrijfsbeleidslijnen die van toepassing zijn op onze Raad van Bestuur, managementteams en elke afzonderlijke werknemer. We spelen ALLEMAAL een rol”, legde Virginia Rada, de communicatiesupervisor van UPS en de leider van het G-team uit.
Dieper inzicht: Sommige onderzoeken tonen aan dat de merkreputatie en klantenloyaliteit van een bedrijf, en zelfs de dollars van investeerders niet alleen worden beïnvloed door de kwaliteit van de geleverde goederen en diensten, maar ook door zaken als:
- Hoe een bedrijf zijn werknemers behandelt
- Is het bedrijf een goede milieubeheerder
- Hebben de acties van het bedrijf een positieve impact op gemeenschappen
- Hoe goed bevordert het bedrijf diversiteit en inclusie?
De reputatie van UPS op het gebied van ethisch gedrag heeft ons in staat gesteld om de beste mensen en trouwe klanten aan te trekken en te behouden.