Wat er nieuw is: U hebt nu toegang tot de UPS Gendergelijkheidsindex 2023 voor activiteiten in Frankrijk. Dit rapport wordt elk jaar gepubliceerd. Het is een berekening van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, zoals geregeld door de wetgeving ‘Vrijheid om de toekomst van uw carrière te kiezen’.
Hoe werkt het? De berekening van de index wordt per verordening vastgesteld, zodat het neutraal is en niet afhankelijk is van subjectieve interpretatie. Het is gebaseerd op vijf indicatoren:
- Loonkloof tussen mannen en vrouwen voor vergelijkbare functies en leeftijden
- Verschil in verdeling van individuele verhogingen
- Promotiekloof
- Aantal werknemers dat een salarisverhoging krijgt bij terugkeer van zwangerschapsverlof
- Pariteit tussen de 10 hoogste salarissen
Gendergelijkheidsindex van UPS Frankrijk
In 2023 behaalde UPS Frankrijk een hoge score van 89% voor 2023. De wet bepaalt dat als een score onder de 75% komt, het bedrijf corrigerende maatregelen moet nemen, op straffe van een boete.
De score van de UPS France gendergelijkheidsindex illustreert onze langetermijntoewijding om een inclusiever en rechtvaardiger UPS op te bouwen.