Gendergelijkheidsindex – UPS Frankrijk

Wat er nieuw is: U hebt nu toegang tot de UPS Gendergelijkheidsindex 2023 voor activiteiten in Frankrijk. Dit rapport wordt elk jaar gepubliceerd. Het is een berekening van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, zoals geregeld door de wetgeving ‘Vrijheid om de toekomst van uw carrière te kiezen’.

Hoe werkt het? De berekening van de index wordt per verordening vastgesteld, zodat het neutraal is en niet afhankelijk is van subjectieve interpretatie. Het is gebaseerd op vijf indicatoren:

  1. Loonkloof tussen mannen en vrouwen voor vergelijkbare functies en leeftijden
  2. Verschil in verdeling van individuele verhogingen
  3. Promotiekloof
  4. Aantal werknemers dat een salarisverhoging krijgt bij terugkeer van zwangerschapsverlof
  5. Pariteit tussen de 10 hoogste salarissen

Gendergelijkheidsindex van UPS Frankrijk

In 2023 behaalde UPS Frankrijk een hoge score van 89% voor 2023. De wet bepaalt dat als een score onder de 75% komt, het bedrijf corrigerende maatregelen moet nemen, op straffe van een boete.

De score van de UPS France gendergelijkheidsindex illustreert onze langetermijntoewijding om een ​​inclusiever en rechtvaardiger UPS op te bouwen.

 

Berekenbare indicator
(1=ja. 0=nee)

Waarde van indicator

Verdiende punten

Maximaal aantal punten voor indicator

Maximaal aantal punten voor berekenbare indicatoren

1 - vergoedingskloof (in %)

1

0.8

39

40

40

2 - individuele verhogingsverschillen (in %-punten)

1

0.5

20

20

20

3 - promotieverschillen (in %-punten)

1

2.9

15

15

15

4 - percentage werknemers in loondienst dat een loonsverhoging krijgt bij terugkeer van zwangerschapsverlof (%)

1

100

15

15

15

5 - aantal werknemers in loondienst van het ondervertegenwoordigde geslacht onder de 10 hoogste verdieners

1

0

0

10

10

Berekenbare indicatortotalen

 

 

89

 

100

INDEX (van 100 punten)

 

 

89

 

100

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software