Wat is er nieuw?
Zoals elk jaar heeft UPS Frankrijk zijn gendergelijkheidsindex gepubliceerd, een berekening van loonhiaten tussen mannen en vrouwen, die vereist is en wordt beheerst door de Freedom to Choose One’s Professional Future Act van 5 september 2018.
Hoe werkt het?
De berekening van de index wordt bij besluit vastgesteld, zodat deze neutraal is en niet afhankelijk is van subjectieve interpretatie. Het is gebaseerd op 5 indicatoren:
- Genderloonkloof op een vergelijkbare positie en leeftijd
- Distributieafwijking van individuele verhogingen
- Distributieafwijking van promoties
- Aantal werknemers dat een salarisverhoging krijgt bij terugkeer van zwangerschapsverlof
- Pariteit tussen de 10 hoogste salarissen
Resultaat :
UPS Frankrijk scoorde een uitstekende 89/100, waardoor de score van vorig jaar behouden bleef.