Atlanta, Georgia
UPS (NYSE:UPS) kondigde vandaag de benoeming aan van Darrell Ford, Chief Human Resources Officer van DuPont, tot de functie van Chief Human Resources Officer van UPS. Charlene Thomas, de huidige Chief Human Resources Officer van UPS, zal de functie op zich nemen van Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer, een nieuwe functie binnen het Executive Leadership Team van het bedrijf. Beide benoemingen zijn van kracht 1 januari 2021.
“Darrell is een bewezen leider met een uitmuntende staat van dienst op het gebied van HR-strategieën, -systemen en -processen die cruciaal zijn voor het succes van een bedrijf,” aldus Carol Tomé, Chief Executive Officer van UPS. “Terwijl we de rol van HR en hoe het ons bedrijf ondersteunt blijven transformeren, zal de expertise en ervaring van Darrell onze inspanningen om talent te optimaliseren bevorderen en een wereldwijde cultuur stimuleren die gericht is op doelgerichtheid en uitmuntende dienstverlening.”
Ford zal verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en uitvoeren van de wereldwijde HR-strategie van UPS om het bedrijfsplan en de strategische richting van het bedrijf te ondersteunen. Naast het bevorderen van de cultuur van UPS zal Darrell zich richten op opvolgingsplanning, talentwerving en -beheer, training en ontwikkeling, prestatiebeheer en vergoeding.
Meest recent leidde Ford de HR-functies en -activiteiten van DuPont en was hij een integraal onderdeel van het helpen vormgeven van de bedrijfscultuur, met een focus op talent om de waarde voor klanten en aandeelhouders te vergroten. Hij behaalde vergelijkbare resultaten in eerdere leiderschapsfuncties bij Xerox, Advanced Micro Devices, Shell en Honeywell tijdens zijn 30-jarige carrière.
Ford behaalde zijn Bachelor of Arts in psychologie, MBA en de titel Meester in de Rechten aan Rutgers University. Hij is lid van de Executive Leadership Council en is directeur van de HR Policy Association en A Better Chance. Darrell is ook lid van de adviesraad van de Rutgers School of Management and Labor Relations en van de University of South Carolina Riegel en Emory H.R. Center.
De nieuwe rol van Charlene Thomas betekent een belangrijke stap voorwaarts voor UPS, omdat het bedrijf ernaar streeft om een meer inclusieve en rechtvaardige werkomgeving op te bouwen. Haar verantwoordelijkheden omvatten het bevorderen van de programma's en initiatieven van UPS die DEI toevoegen aan alle aspecten van het bedrijf, en het volgen en communiceren van de voortgang richting DEI-doelen. Charlenes betrokkenheid zal zich ook uitstrekken tot leveranciers, klanten en andere externe partners van UPS om de acceptatie van meer proactieve DEI-inspanningen aan te moedigen.
Thomas begon haar UPS-carrière in 1989 en heeft verschillende leidinggevende functies binnen het bedrijf doorlopen. Naast haar uitgebreide operationele kennis heeft ze ervaring in wereldwijde marketing en training en ontwikkeling. In haar huidige functie als CHRO leidde Charlene de transformatie van het wereldwijde HR-team van UPS en ontwikkelde ze een nieuwe strategie voor talent- en prestatiemanagement, leiderschap en cultuur voor de 528.000 werknemers van UPS.
“Charlenes leiderschap heeft een belangrijke rol gespeeld bij de ontwikkeling van onze HR-strategie en -aanpak,” aldus Tomé. “Haar visie, ervaring en kennis van UPS zijn zeer waardevol, aangezien ze diversiteit, gelijkheid en inclusie promoot als onderdeel van onze door mensen geleide strategie om van UPS een nog betere werkplek te maken.”
Ze behaalde haar bachelor in psychologie aan Temple University en haar MBA aan Eastern University. Onlangs was Charlene lid van het bestuur van Big Brothers Big Sisters of Middle Tennessee, Orangewood Foundation in Orange County, Californië en als uitvoerend bestuurslid voor Habitat for Humanity. Ze is ook lid van de Executive Leadership Council.
Over UPS
UPS (NYSE: UPS) is een van 's werelds grootste pakketvervoerders, met een omzet van $ 74 miljard in 2019, en biedt een breed scala aan geïntegreerde logistieke oplossingen voor klanten in meer dan 220 landen en regio’s. De meer dan 500.000 werknemers van het bedrijf maken gebruik van een strategie die eenvoudig is geformuleerd en krachtig wordt uitgevoerd: Klantgericht. Door mensen geleid. Gedreven door Innovatie. UPS zet zich ervoor in om een rentmeester van het milieu te zijn en een positieve bijdrage te leveren aan de gemeenschappen die we wereldwijd van dienst zijn. UPS neemt ook een sterke en onwrikbare positie in ter ondersteuning van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. Het bedrijf is te vinden op het internet op www.ups.com, en meer informatie is te vinden op www.pressroom.ups.com en www.investors.ups.com.